大家好，今天给大家分享机械考研复试面试题，最近你们有时间可以多看大学里的专业课本。涵盖科目：材料力学、机械设计、机械原理、控制工程、机械制造技术、液压传动、数控技术等。核心考点：核心概念、原理、公式及工程应用。备考建议：回归教材，重点掌握概念定义、分析方法和典型问题求解。机械设计相关问题螺纹连接：螺纹连接的主要类型、结构和特点是什么？如何进行预紧和防松？齿轮传动：渐开线标准齿轮的基本尺寸有哪些？齿轮传动的主要失效形式是什么？轴与轴承：轴的结构设计应考虑哪些因素？滑动轴承和滚动轴承的类型、特点及选择依据是什么？机械制造相关问题切削原理：什么是金属切削过程中的切削力、切削热和刀具磨损？工艺规程：制...

最近来了几个新人，清一色硕士，有211本，985硕，还有985本硕，海外硕……羡慕的同时，也一下子让我成了整个部门学历最低的人……听同事讲，现在进来的要求更加严格了，以前本科就能进，现在必须研究生才能进，卡的死死的……本科都没有面试机会……庆幸自己能比他们早一点进来，但同时不安分的心又想跳槽，想去更远更好的地方看看，总是不甘于此，但是秋招现状总是很让人心累。

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...