现在正在找Java实习工作，求几个老哥一起模拟面试。包括八股 ＋ 日常生活 ＋ hr等 #我发现了面试通关密码#

三小时四道题。游戏服务端工程师。A: 100%签到题。模拟。B: 82%输入：n个任务，m天，n个任务的value和截止日期limit，m天中每天发放多少张券。一张券可以完成一个任务。输出：最多能获得多少value。贪心。笔试后完善的代码： #include <iostream> #include <vector> #include <algorithm> using namespace std; bool cmp(const pair<int, int> &a, const pair<int, int> &b) {...

请各位大佬根据我的情况，帮我看看我找实习来得及吗，或者我还应不应该继续学感知算法本科：中游211车辆工程硕士：柏林工业大学Computational Engineering       Science硕士是授课制，所以没竞赛没文章，这学期有个小项目是关于视觉在机械臂上的应用。目前基础的图像分类可以实现，正在看DETR，接下来打算看BEVDET、petr和BEVFormer。在某平台报了个BEV的课程。由于是授课制硕士，为了应付考试，自己认为关于深度学习和优化算法的理论推导还算可以。会python和c++基础，正在刷算法题，slam和ros正在学打算今年10月找一个日常实习(可以实习6个月)预计明年年底毕业请个位大佬根据我的情况给出点建议，看看我适不适合感知算法，为了实习应该再学些什么或者有啥建议谢谢大家了🙏🙏🙏

最近太多人问我转正相关事情，包括让我对比不同的Offer也会用转正率说事还有一些秋招卡试用期的说法，本文就我实习经历+同事咨询，对这两个转正进行详细阐述概念明确实习期：一般指还没毕业的学生，在公司充当廉价劳动力，基本不受劳动法保护试用期：一般指毕业了已签订三方和正式劳动合同，此时受到劳动法保护非互联网行业同学经常会混淆，例如之前问毕业了的同学什么工作，回：目前没工作，在离家近事业单位实习，这混淆了概念，可能是属于某种劳务派遣的人才租赁实习转正率一般在面试的时候，最终hr面可能会问一些实习转正率，hr常见骗人话术：基本都能转正，转正率很高，80%-90%转正率实际上，需要明确实习能否转正的核心因...