最近有个同学吐槽，之前本科的时候拿到华为开发华为，给了13级，后来保守研究生，现在毕业了，拿到offer，依然是13级。到手的工作瞬间不香了，感觉有点郁闷，研究生是不是白上了。大厂的职级制度都类似大厂职级基本都是固定好的，无论本科生研究生，只要是非特别优秀那种，基本都是最低级别，都是一视同仁的，不会按学历划分，而是按能力划分。华为起始职级13级，百度4级，腾讯5级，阿里5级。除非个别优秀的极小部分优秀的会加级别，比如之前团队来了两个北大毕业的，一个博士，拿到华为天才少年offer，给了9级，但另一个北大的硕士，还是最起始级5级。所以在级别上，无论你自己觉得多优秀，只要不被认定为特殊人才，基本在...

有没有3D建模的朋友指点一下啊啊啊啊想找工作 #在找工作求抱抱#

小厂实习面试，面得时候三个人，一个hr，一个技术面试官，还有一个貌似是领导。领导真是什么都问啊，甚至问到了我学校‘必修’的选修课上的大创项目，让我给她介绍介绍，我是真滴难绷，我一个混子连项目名都不知道怎么跟他说😋(小组用舍友上一届大创的项目，一稿多用，主打一手互相糊弄)，还有问我大学三年都干嘛了，为什么选择这个方向还有一些稀奇古怪的问题。我真的想给她两拳😡。

了解校招、分享校招知识的学长来了！今天热搜上的“应届生不要乱投管培生岗位”有没有戳中一些想猛冲管培生同学的心？其实，不管是管培生岗位还是其他岗位，学长还是建议大家都“不要乱投”！01 投岗位的心理说找工作是个考验人心态的过程，这放在求职人身上真的太适合了。一般来说，求职期间，根据你的求职时间长短，你对待岗位的心理也会发生微妙的变化。最开始，你会觉得哪个岗位都能轻松拿下，准备准备就能拿到 Offer；到了后期，没有 Offer 的现实让人捉急，开始有了心态上的浮躁和急迫；可能会采取“量大于质”的策略，频繁地向各种岗位投递简历，希望能够通过“多投多中”的方式来获取工作机会。然而，这种心态往往会导致...