在这家公司待久了真的挺心累，典型的钱少事多，活儿永远干不完，加班是常态，却连基本的补贴和福利都少得可怜。说白了就是不停压榨员工，把人当牛马用，嘴上画着大饼，实际啥也落实不了。大家都是打工人，无非是为了糊口硬撑，各家公司其实也大差不差，凑合过呗，有更好的再跳

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...

1. 自我介绍2. https握手3. https的前面的交换随机数的握手是不是加密的4. https的交换随机数怎么保证不被中间人拦截5. 虚拟内存的作用6. 32位系统，4g物理内存，两个进程能否同时运行7. 32位系统，8g物理内存，虚拟内存怎么映射到物理内存8. 介绍一个实习/项目中的难点（开始讲开源）9. 能起多个函数实例的企业级faas架构介绍10. 平时用ai干什么11. 一个只有模型，不包含任何其他工程实践的对话AI和cursor/claude code的区别12. 怎么解决幻觉问题13. 了解思维链吗14. 算法题：盛最多水的容器反问业务，得知面试官不是该业务线的😅该说不说不愧是海面吗，这把娱乐局了

网友提问：两位老师好，我是双非一本 非科班 0实习 C++客户端选手，大学期间做过很多东西，以实践为主，但计网、操作系统理论方面有所欠缺。大一上自学C++基础语法、面向对象、STL，寒假学了MFC，并基于MFC在开学前古法编程开发出仿计算器两个小项目。大一下开学又基于MFC开发了绘图板，随后调试完成微软MFC2010示例程序drawcli。大一暑假直到大二暑假gap了一年客户端，去学了前端三大件+Vue，后端Spring Boot、Flask，参加过两个导师组前后端竞赛项目，获得省一一项，国三三项。大三上学习PyTorch框架，基于U-Net模型和PyQt开发了养殖塘识别与提取系统。问题的出在...