网易有道在职员工，真的不建议大家来。来之前就感觉很缺人，来了以后发现组里正职陆陆续续跳槽，提前跑路。公司存在职场霸凌，领导对待员工态度不一，甚至会在上级面前抱怨员工不尊重他们。工资方面更是随意降薪，态度强硬说绩效问题公示就可以了，不需要征求员工同意，领导直言待的不舒服就走人啊，到最后就是逼着你不得不走。大厂又怎么样呢？该不专业还是不专业，我们这个项目组就是小作坊，课程不专业，也没有专业的师训，领导是忽然空降的。

听劝，投了好多简历了全是不适合

面试官是一个和善的大哥，情商是真的高。别人会说我基础不牢，面的不太行。这位大哥说，你今天太紧张，如果自信的话能答得更好。别人会说你跟我们的职位不匹配。这位大哥说，要不要他帮我推荐转岗。蚂蚁好像公司风气就是这样，今晚收到的拒信长下面这样。这就是说话的艺术，虽然挂了，但是对蚂蚁路转粉，秋招还投😘

2024年4月22日 腾讯云智一面1、自我介绍2、社区项目的框架是自己搭建的吗？3、页面开发也是自己做的吗？4、介绍一个项目，说明在其中面临的挑战，怎么解决的？（首页缓存）5、分数的更新频率？每次算吗？6、文章被频繁浏览？每次都更新数据库嘛？7、ES里面存储了什么东西？8、DFA有穷自动机是用在哪里的呢？9、Redis是一个很核心的东西，反而DB变成跟前端没那么耦合的东西，对Redis有做什么高可用的设置？10、Redis的高可用机制怎么扩充？（针对当前项目怎么扩充呢？）11、如果不可抗力机器挂了呢？Redis的持久化机制？12、那么Redis服务挂掉之后，需要对外提供服务？使用什么样的策略？...