毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

太好了 四级还值三百块

算法工程师在三亚这么抽象的吗？

一面：1、先自我介绍，有一段实习和一个项目，有竞赛免笔试，问我实习和项目哪个使你更有成就感——答项目2、拷打项目（项目偏向算法，投的是通软，所以拷打的不深）3、问我编程语言——C++，然后开始拷打八股4、指针和引用的区别、常引用5、进程和线程6、unordered_map和map的区别6、空指针占用的字节数7、深拷贝和浅拷贝8、堆和栈其他的八股想起来了再补充手撕：双指针 LCR：167 招式拆解I （很简单，秒了）反问面试表现：需要继续丰富八股基础知识ac短信半小时就收到了二面：先自我介绍1、对我的实习进行拷打，实习公司面试官不太了解，让我介绍他们的产品以及它们产品的核心竞争力2、问我实习部门...