1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

26届，从来没实习过，求建议 前辈们

一个小公司hr，在上海就给10k+，说话语气这么冲？是不会好好说话吗？现在太卷了，让这种🤡hr都能挑三拣四。

是的没错毕业论文的审查全部都通过了最终存档的论文已经上传完毕了学位申请审核也过了开启接下来背起小书包快乐的旅游生活 ：）----------------------------------------------------------找实习被面试折磨实习还是快乐的然后被秋招折磨写论文被文笔折磨提交论文被盲审折磨盲审过了被审核折磨审核过了被学位申请折磨这次终于可以有短暂的两个月不被折磨了 耶！！！！容易焦虑的人的大胜利！！