校招当场初面，硕士给开到1w+，拷打项目，问你在项目中的难点，做的最骄傲的一个场景，遇到最大困难的一个场景，班级里的排名，哪里人（感觉喜欢招本地人，厦门或者泉州），就一些客套话。

礼貌问问各位牛油，这样子是不是默认挂了

这什么鬼 发错了？ 面试前一秒钟发邮件

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...