最开始先接到了电话，简单问了下情况，就约了一面线上面，大概面了四十分钟Q：1.实习经历深挖：聊一下认为哪些是与所投岗位相符的工作内容及技能2.在过往经历中，举一个最能体现自己的价值的事情的例子3.为什么想从事运营工作，你觉得运营最重要的是什么4.你认为做好运营工作需要具备哪些能力呢？5.问了一下到岗时间，让我进行反问因为是日常实习，一面还是挺简单的

我们辅导员发的，这个时间点，给这么高？百度是非常缺人吗

大家帮忙看看简历可以怎么改改？

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...