咳咳。。最近呢 收到一个offer 初创公司 就是呢 业务一点奇葩 是情趣方面的 但好歹也是个toc 没干过 想体验一下所以后端开发可不可以不关注那些东西 只看代码啊。。

阶段1：投递前·踌躇满志​​​​我​​：（精心打磨简历，关键词拉满）✅ ATS检测匹配度90%！✅ 连PDF文件名都按“姓名_岗位_尊称HR大人.pdf”格式！​​内心OS​​：这次必不可能挂！​阶段2：投递后·薛定谔的筛选​​​​投大厂​​：3天后收到感谢信 → “很遗憾…” → ​​至少死得明白​​进笔试了 → 然后…就没有然后了→ 运气好进面，答的不出彩，好歹挂的不冤​​投中小厂​​：官网显示“简历筛选中” → ​​一选就是一辈子​​查状态 → “未查看” → 三个月后 → “岗位已关闭”阶段3：玄学补救措施​​​​改简历​​：加粗关键词 → 加粗到像​​ ransom note​​（勒...

努力努力白努力～今年搜推和后端真是卷成麻花了，跟我一样非科班的全被华子或者大模型收留，但我已经有一段华子实习，想换个公司啊啊啊。现在时间也不早了，在想是直接开始准备秋招，还是换个方向再头铁冲暑期实习？      

背景:我是之前对od招聘流程也不是很清楚，只是简单知道要机试，完事儿了之后进行面试。通过他人介绍认识啦栗栗姐，对于整个的od流程有了更深刻的了解，还有对于做题等等方面机考:340报名机考后会有个链接给到咱们，这个链接有效期是7天，我考得相比起来是难的，但是按照栗栗姐发的资料学习，是没问题哒综测:就是正常发挥，往积极向上的方面选择就可以了，会有个注意事项，按照注意事项选择就没问题，然后准备后续的面试HR面试:打电话面试的，当时我在外边，找了一个安静一点的地方面的，就是简单问一些之前的公司以及学历等等1.之前薪资2.季度奖的评级3.本人的工作等级4.期望薪资5.学历6.英语四六级技术一面:1.自我...