自我介绍 主要介绍了一下我实习的内容为什么想做游戏测试在工作中印象深刻的bug怎么发现和解决的在工作中觉得最难的部分作为测试最重要的能力提bug的工具在游戏测试中掌握了什么技能掌握了什么测试用的工具感觉更考察实际操作中跟开发，策划的沟通交流能力以及实际场景的处理能力反问：几轮面试-3轮 技术初面-hr-技术主管校招培养机制

📌 公司：华为（Huawei）📌 岗位：后端开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你对云计算和大数据的理解。面试官突然问：“在团队开发中，你是如何处理技术与需求之间的冲突的？有没有具体的例子？”你如何看待持续集成和自动化测试？你有这方面的经验吗？面试官继续追问：“如果你负责的模块进度延误，团队成员开始抱怨，你会怎么处理？”假设在开发过程中出现了很复杂的bug，团队解决无果，你会如何推进解决方案？面试官突然问：“如果你的代码出现了很严重的bug，且影响了整个项目，你会怎么处理？”面试官严肃问：“在工作压力过大时，你如何调整自己的心态？有过类似经历吗？”反问环节我问了：“公司如何培养技术人员应对大规模项目的能力？” 面试官说：“通过跨部门的项目合作与技术挑战赛。”💬 小结：这次HR压力面试的重点在于个人应变能力、沟通能力和决策能力。面试官通过直接的问题测试你是否能在压力下作出冷静决策，表现得越冷静，越能体现你在工作中的成熟度。

📍面试公司：华为🕐面试时间：9月9号💻面试岗位：后端开发❓面试问题：第一题:滑动窗口。用双指针滑动窗口，遇到不在18–24的温度重置窗口，并用两个单调队列维护窗口最小/最大值，若max−min>4则左移收缩，持续更新并记录所有长度最大的区间。第二题:DFS。利用前缀和快速计算区间和，结合 DFS+剪枝枚举所有分割方案，找出使各段和标准差最小的划分。第三题:动态规划。利用动态规划计算用户输入与每个子命令的Levenshtein编辑距离，若存在距离为0的直接输出，否则筛选出距离在1到D范围内的命令并按距离与字典序排序后提示。

求助，华为机试是按照最后一次提交的正确比例算分数吗？鼠鼠以为是按历史最高，就去改代码了😭