主包是26届java选手，福建人，男，技术一般。目前手上一个北京大厂后端的offer，后续的话会拿一些银行科技岗的offer，首先大厂的优点就是钱多，技术前沿，比较有发展前景，缺点是离家远，比较累。银行省分科技优点是比较稳定，wlb，缺点是薪资只有大厂的一半左右，而且晋升比较难（？），做的事和技术没啥关系，容易荒废技术。主包属于卷也不太能卷，躺又完全躺不平的人，但是希望自身的职业能有比较好的发展前景，比如清晰和可预测的晋升路线，对金钱不是非常看重（但是不能太少）并且希望有更多的时间放在自己的生活上，求大厂或者银行省份科技岗的前辈给点建议，感谢[好无辜

前段时间面的了，很多都记不起来了，大概面了80min多态相关智能指针相关操作系统相关网络相关手撕多线程中的消息队列k个一组翻转链表

上海银行offer还没发出，问了hr说下周可以发，但是个人感觉还是不太稳，现在是有家明确逼签，截止到下周一，想问下上海银行等毁约吗？会不会存在hc用完了签不了的情况呢？

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...