刚入职，谁不想表现得积极、聪明、能干？但在热情之下，往往也踩了不少坑。比如，过度表现——明明不熟悉流程，却急着提出建议，结果把自己弄得手忙脚乱；比如，怕麻烦——不敢问问题，结果重复做错同样的事情；比如，急于讨好——事事答应，结果加班加到怀疑人生。这些坑，都是成长的必修课。刚入职，不需要急着当“万能选手”，更重要的是慢慢熟悉团队、学会问、学会听。底气和能力，会随着时间一点点累积，而不是靠一时的表现。所以，别怕踩坑，慢慢来，踩过的坑，都会变成你职场经验里的黄金砖。

28届找日常实习，简历求拷打，还有就是力扣感觉太菜了，hot100二刷了但是基本只能背，自己写写不出来，过两天就忘了，导致最近很郁闷，这正常吗？大佬们能给些指点吗？

实习生只要表情正常盯着电脑屏幕，别成天嬉皮笑脸的，也别瘫在椅子上玩手机摸鱼，我一般都懒得管。为啥？你要是摸鱼摸得太过分，我的领导就得找我麻烦了！除此之外随便造，想摸就摸呗…… 大家都是普通人，往后还有一辈子的班要熬呢，急啥。

自我介绍快手低端机性能优化专项中，你负责的具体工作是什么？提出了哪些优化策略？安卓系统的 AOT 编译是什么时候执行的？强制 AOT 编译如何提升 APP 运行性能？Glide 图片加载库的三级缓存机制中，活动缓存和内存缓存的区别是什么？缓存 key 是如何计算的？快手智能音量调节需求的核心逻辑是什么？如何通过传感器数据替代麦克风权限获取环境音量？计算音量分贝值的公式和关键步骤是什么？音频采样率、编码格式等参数的作用是什么？安卓 Activity 的生命周期有哪些关键钩子函数？onStart 和 onResume 的区别是什么？如果 APP 耗电严重，如何排查和优化？安卓后台更新功能如何实现？...