又是被hr恶心的一天，昨天面试通过今天说不招了，牛魔酬宾

管培生面经，一周oc：请简要介绍一下你自己，包括教育背景、实习经历、个人技能和兴趣爱好等。你对叮咚买菜管培生岗位有哪些了解？为什么想申请这个岗位？你对叮咚买菜有多少了解？谈谈你对公司业务模式和企业文化的认识。谈谈你对供应链管理的理解，以及供应链管理在生鲜电商行业中的重要性。如果让你为叮咚买菜策划一次促销活动，你会怎么做？（通用）分析数据对运营管理的作用，你会如何通过数据分析来优化业务？ 分享一段你最有成就感的实习或实践经历，你在其中担任什么角色，取得了什么成果？请举例说明你在团队合作中遇到的一次冲突，你是如何解决的？假设你在轮岗期间发现配送流程存在效率低下的问题，你会如何着手解决？管培生工作节...

option1:国内券商“一哥”营业部管培生（销售）-薪资待遇：转正后8K(无责底薪)+补贴（1k左右）+6险2金（12%）+提成；适用期打八折-工作时间：8：00--11：00+13：00--17：00周末双休（不调休）-劣势：普通家庭0资源+kpi业绩压力大+教育背景双非本-优势：离家近；信息密度大，可持续学习；同事精神状态好（起码实习期感觉是这样）；可以接触“老板”阶级(maybe学到一些)-违约金：0；拿到offer要考资格证（没拿到offer作废）option2:SF行业解决管培生-薪资待遇：10k(签3年，没有调薪的机会)+补贴（1k）+5险1金（5%）；适用期不打折-工作时间:9:00--12:00+13:00--18:30周末双休-劣势：地点不确定（所以不同地区的10k的实际价值不相同）+该行业男性为主（女性略有劣势）+发展期限长（3--5年要沉淀，maybe也难以涨薪）-优势：比较稳定（职能岗）+行业内排名前列+厂子大（机制比较健全）+新岗位（新业务方向）-违约金：5koption3:某初创公司售前产品经理-薪资待遇：7k+补贴（1k）+5险1金（5%）；适用期6k-工作时间:9:00--12:00+13:30--16:00+16：30--18：30每月休7天-劣势：初创公司+海外方向（关税影响）-优势：岗位关键（全英语言可以出去看看+可以学习很多+未来或许能往互联网公司产品经理跳槽）+老板强（前大厂vp）-违约金：1k

经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...