成都竹云科技，boss上写的招java开发实习生，收到的offer是实施开发工程师，属于实施部，但hr说这个岗位就叫这个，做的还是开发的工作，但会涉及出差

职一年了，发现做后端开发，一天真正写代码的时间其实不算多，大概也就三四个小时吧。剩下的时间，基本都在开会、参加评审、跟产品或者测试对需求、排查线上问题……😂但好在我们公司真的不算卷！需求做完基本到点就溜，不搞无效加班那一套！整体来说，我每天上班还挺开心的～同事基本都是同龄人，氛围很纯粹，完全没有国企那种上下级或者勾心斗角的感觉，大家都相处得特别友好。而且校招生还有一对一的老员工带教！有啥不懂的直接问“师傅”，上手特别快，成长也嗖嗖的🚀去年过年公司直接放了11天假，我再加上自己的年假，一口气休了23天！爽翻！（好多同事也这么干）这一年下来，不管是技术上还是业务上，我都觉得进步特别明显。关键是...

1. 你专业分游戏开发方向，课程中除了计算机基础，还学了游戏原型、引擎介绍等，这些课程内容如何支撑你后续的项目开发（比赛demo、实习工作）？2. 委托和事件的核心区别是事件更安全，那实际开发中，哪些场景会优先用事件而非委托？比如UI按钮点击用事件，还有其他例子吗？3. Unity是单线程，常用协程处理复杂计算，那协程和多线程的本质区别是什么？在处理耗时操作（如资源加载）时，协程如何避免阻塞主线程？4. C#的垃圾回收是标记-清除算法，还提到分代回收，能具体说说分代回收的原理吗？比如不同代的对象回收频率有什么差异？5. UI优化中，打图集要注意大小、填充率，分图集按通用/功能模块分，那如果图集内图片格式（如RGBA8888、RGBA4444）不同，会影响合批吗？6. 单例模式要求构造函数私有、全局唯一，那在Unity中实现单例时，如何处理场景切换时单例对象的销毁问题？会用DontDestroyOnLoad吗？7. 观察者模式是“一对多”，Unity中常用的例子有哪些？比如UI事件、游戏内状态变化通知，能结合你实习中的任务举例说明吗？8. 使用Git时，除了频繁拉取避免冲突，还有哪些协作规范能减少冲突？你实习中用过哪些分支策略？9. 微信小程序游戏的UI适配，用Fairy GUI的关联系统和锚点，那针对长短屏手机，除了宽度适配/高度适配，有没有其他适配方案？比如按屏幕比例缩放UI元素大小？10. 数据持久化有文件序列化、云服务器存储，ScriptableObject用于配置复用，那ScriptableObject存储的数据和PlayerPrefs有什么区别？分别适合存什么类型的数据？11. DoTween执行多个动画时用序列（Sequence），那如果多个动画需要并行执行，该怎么实现？比如同时移动UI和修改UI透明度。12. AB包分包按类型/场景/逻辑分，卸载时需考虑是否卸载资源，那如果AB包之间有依赖（如A包依赖B包的材质），卸载B包会导致A包资源失效吗？该如何处理依赖包的卸载？13. 排查bug时用断点逐步调试，那遇到偶现bug（如特定操作才触发），除了断点，还有什么排查手段？14. 状态机有进入/更新/退出状态，行为树有可视化节点，那在控制怪物AI时，什么时候适合用状态机，什么时候适合用行为树？比如SLG游戏中怪物巡逻-攻击，用哪种更灵活？15. 性能优化中，GPU层面要减少半透明物体（避免像素重绘），那如果游戏中必须用半透明效果（如技能特效），有什么优化技巧？16. Unity中调整物体渲染层级，除了父物体层级、Layer、Z轴，还有什么方式？

经历了第一轮的技术八股文问答后，诺瓦星云的第二轮面试明显更注重动手能力与思维逻辑。整个过程给人的感觉很直接：不再仅仅停留在“你知道什么”，而是进一步探究“你能做什么”。一、项目经历的深挖面试官首先从我的简历项目入手，要求我详细描述项目的背景、目标和最终实现的功能。但仅仅停留在“做了什么”是不够的，他们更在意的是“为什么这样做”以及“如果换一种情况你会如何设计”。例如，在介绍某个嵌入式项目时，面试官追问：这个功能模块为什么选择这种架构？如果资源受限，你会如何优化？项目中遇到过哪些瓶颈，最后是怎么解决的？这类问题很明显不是考察死记硬背，而是要看候选人是否真正理解了项目的原理，是否具备解决实际问题的...