曼城雨季
2022-11-25 20:17 北京工业大学 C++
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毕竟Hr肯定是要为公司节省成本的。一般情况，入职前应签订劳动合同（劳动合同法规定是入职1个月内签订）而合同中应该明确试用期的时间和薪酬，以及转正后的薪酬，合同约定的就是最低限度，有些公司也会在转正后视情况给予调整。公司说视表现定，推测是公司希望把控主动权，如果满意是有加薪的机会的，如果不十分满意又不想辞退的话就不加或少加。
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