二面：业务复试+HR面试二面是业务线负责人+HR一起面的，先由负责人向我提问，然后HR提问针对金融AI agent疯狂拷打，我是怎么定位用户画像的，以及怎么设计功能点的，以及这些功能与AI的关系又问了我一些关于AI、LLM相关的知识（RAG、大模型基座之类的）HR问了我的家庭情况，还有职业发展方向的考量以及对base地的选择，是否接受目前的base地。对自己未来的职业规划是什么。最后反问了他们对我的意见面试体验：整个面试的流程很舒服，面试官问的基本上都是简历上的内容，不会刻意刁难你。

最近不少同学发现，之前爱答不理的公司突然开始主动约面试了，面试难度好像也降低了，就连挂过的公司都重新来撩了。这感觉就像商场快下班时突然开始打折，之前高冷的商品现在都变得亲切可人——没错，秋招捡漏黄金期可能真的来了！ 一般来说大家会普遍认为11月12月已经是开奖期间了，基本都结束了面试流程，而这对双非同学恰恰是最友好的，因为一大批92拿了十几个offer的，已经开始做了选择，因此会有一大批被释放的offer，此时 HR 要么从还在面试流程中的同学捞人，要么去已经挂了同学，但可能笔试成绩还可以，要或者是重新招人，这几个选择都比较常见！而11月和12月是双非拿保底的比较好的时期！  捡漏信号 最近团...

官网/邮件投递250+，BOSS直聘沟通800+；进面16，多数在流程中。时间线：8.28开始投递，9.1-9.15集中投递，10.1-10.15集中投递。BOSS每天刷新投递。offer/意向：AMD；紫光；中茵微；其他初创/小厂。学历影响：作为双非本，明显感到被国内私企卡学历。像小米、字节、地平线、寒武纪等头部芯片厂都没有过初筛，华为更是连笔试都没有（HR倒是很积极😢）。相反，外企如AMD，APPLE都给了面试机会。五六个招聘软件都用，但只有boss上的有后续，而且70%的面试来自boss投递。踩坑：最好不要跟hr重新约面试时间！一个月前摩尔线程、紫光前沿研究院曾发来面试邀请，但是因为时差我跟hr重新约了时间段，hr到现在还没有发新的面试邀请。

个人主修服务端，被捞到客户端可能是学历差，然后笔试做了2.6/4，可能做得不太好【开场聊天】先做一个简单的自我介绍吧。专利/论文相关的研究主题是什么？因为它这个本身专业是机械相关的，所以这个研究方向这个机械相关性更大一些？（追问研究方向与专业的关系）【实习】简单介绍一下实习的背景、做的事情？发现性能问题的过程是怎么样的？多级缓存如何保证本地缓存返回数据的一致性呢？AI相关的工作是独立完成的？后续有上线吗？那这个AI相关的这些组件，用的是公司的一个统一基件，还是自己就是一个小规模的、单独自己去实现的？这段实习后面他们有给转正机会吗？这个第二段经历看着比较早，在本科的时候，这个还记得吗？这个深分页...