异地员工的社保公积金缴纳,通常来说有以下几种解决方式:一、异地员工自行购买社保;二、在总部城市为异地员工缴纳社保;三、通过劳务派遣的方式缴纳社保(企业异地的员工通过!第三方派遣公司签订劳动合同!由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险);四、通过社保代理公司缴纳社保(员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题)看楼主描述应该属于第四这种情况,应该是没问题的。这样做的优点是合法,员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低。
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