为什么面试造火箭？面试的时候，我有个习惯，我会先描述一个具体的问题场景，让候选人设计方案，同时让候选人聊聊如何解决这一类问题。因为这样和候选人探讨具体场景的具体方案，可以很深入的讨论细节，考察实际的系统设计能力，防止他夸夸其谈，询问如何解决这一类问题，能考察是否具备深度思考和抽象能力。例如服务的full gc 非常频繁，半小时一次，如何解决这个问题，你有哪些思路？谈谈GC问题有哪几类，优化GC参数有哪些方向？例如优惠券领券活动有库存限制，有总库存和日库存，系统并发度最高 1W TPS，要求设计一个扩展性强的库存系统？为什么要这样提问呢？因为解决问题的能力和突显你的能力同样重要。解决问题要看结果...

投了 500多份简历0面试，这到底是为什么，希望大佬能帮忙看看，谢谢佬了😭心态崩了😭

帮忙看看吧

一、公司简述及业务方向海康威视（国企）成立于 2001 年，是全球领先的智能物联解决方案提供商，业务覆盖 150 + 国家和地区，连续 13 年位列 Omdia 全球视频监控市场份额第一（2024 年市占率 35%）。公司以杭州为总部，在全球设立 11 大研发中心、7 大制造基地，构建起覆盖感知、传输、存储、分析的全产业链能力，服务于杭州亚运会、港珠澳大桥、北京大兴机场等国家级重大项目。主营业务还是<u>以安防产品为主（EBG业绩提升弥补了PBG的下降），机器人、汽车电子、热成像 等创新2024 年营收 224.84 亿元，同比增长21.19%有望成为破局产品。二、薪酬与福利待遇应...