实习或者试用期转正的时候，大部分公司转可能都需要答辩，小部分只需要交表就能进入流程（这个我真的羡慕了）。本人去年转正的时候，答辩文档有好几千字，外加几十张图，提前一个多月就开始准备文档，然后每周一到周四改文档，周五下午和mt还有ld去会议室模拟答辩，他们会review我的文档，然后提出修改意见，下一周我就开始按照意见修改，如此循环，前前后后review了5轮。最后答辩的效果确实很好，我感觉+2和hrg都还比较满意（希望不是我的普信，最后确实转正成功了😇😇），我很感谢我的师兄和主管，不愧是经验丰富的老员工，我的答辩文档从最开始的一坨答辩到最后井井有条，离不开他们的鼎力帮助。这个过程中我也有一...

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了 #找工作时遇到的神仙HR#

怎么查到自己是因为什么原因挂掉的呀

背景： 24届科班生。由于考研未能成功，选择了工作，尤其对图像算法和计算机视觉非常感兴趣。在校期间参与过一些小型的图像处理项目 机考准备： 由于我之前有刷LeetCode的基础，特别是在算法和数据结构方面，所以对于机考的准备相对轻松。 机考： 机考总共有三道题目，题目难度适中： ai识别面板上的指示灯 找出经过特定点的路径长度 最后一道题是一道动态规划题，勉强做出来 综测： 综测部分主要是一些性格测试和基本的逻辑推理题，整体难度不高 HR资面： HR面试主要通过电话进行。面试官首先让我做了简短的自我介绍，并询问了我对华为OD的了解和申请这个岗位的原因。接着，HR询问了我空窗期的安排，解释了...