谈薪是展示你价值的时刻，别虚！通过面试意味着他们认可你，接下来该他们为这份认可买单了关键一步：当被问期望薪资，​​别直接报数字​​。先巧妙反问，摸清薪资构成：“月薪是固定底薪吗？绩效占比和考核方式是？”“年终奖是几个月？是否写进合同？”“五险一金缴纳基数和比例是多少？”​​先问结构再谈数字​​，让你显得专业且心中有数，能更准确定价自己的价值，避免后续误会或吃亏

时间 2024.9中旬总体感受：面了一个小时。面试氛围太好了，很喜欢很喜欢这个二面面试官（可惜后续三面后一直没泡出offer）感觉是秋招几个月以来最喜欢的面试官了1.自我介绍 * 实习，你的团队定位是什么 * 公司为什么需要你的团队（感觉很有意思哈哈哈，第一次有面试官问我这种问题） * 实习项目深挖2.八股HTTP * 字段头有哪些 * 如果客户端下载一个文件，下载了一半。之后服务器把文件删除了，那么客户端如何知道？他说后续让我可以多看看etag * HTTPS四次握手。HTTPS中CA证书怎么获得。一个服务器只能有一个CA证书吗socket * 使用socket的流程 * 客户端调用conn...

1.团队目前主要的基础挑战是什么2.前段和后端的协作方式3.业务方向未来一年规划4.对于新人的培养机制还有什么问题欢迎大家在评论区补充🫰

非常随便，就当刷一下面经了。 问了几个有的没的的问题 1.讲一下项目 2.为什么要做嵌软 3.一个优秀的嵌软工程师品质是什么？ 4.讲一下研究生课题？ 面试官从5点面到9点，看得出来他已经非常疲惫了，急着下班。收获的话，算是第一个面试，熟悉一下自我介绍和项目介绍。无八股（有同学已经拿到offer听说是点击就送，有诈！！！) 应该不会去，不过还是感谢给了一次面试机会。