1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

坐标电子科技大学，孩子第一次做实习简历，由于研究牲被安排做的项目和科研很杂乱，简历看着很丑，也没有重点😢。事已至此，ballball大家有什么经验建议吗？#最后再改一次简历# #写简历别走弯路# #电子科技大学# #如何写一份好简历#

😭😭😭

题目 写完回宿舍看《辐射》去了，现在凭着记忆写一下，若有错误请指正。 给定n个数字，问有多少个连续的子序列（可首尾相连） 给定字符串，从头到尾依次翻转长度为k的所有子串 Input：8 5 nowcoder Output：odernowc 题解 直接结论 import java.util.Scanner; public class Main { public static void main(String[] args) { Scanner in = new Scanner(System.in); long n = in.nextL...