对齐:拉n个人开n次会，讨论两小时工作量的活应该由谁来干扯皮:要么配合演戏，要么互相为难，所有人都要装作事情很多的样子，拉扯就对了上升:你不想干我也不想干，那就上升给领导走流程:权限?数据?上线?请找一层又一层根本什么都不了解的领导审批美化数据:项目投入产出比低?不存在。各个维度的数据，总有一个正向的，再不济就归为业务创新复盘:底层员工永远在被要求总结复盘自我PUA的路上，公司市值永远在一路狂跌汇报:周报、okr总结、串讲、述职、绩效..产出全靠一张嘴，最好能到领导直接拿去用的程度干活:每天剩下一点点真正工作的时间，大多安排在晚上，工时也就跟着上去了

已经找不到工作了😭

感觉重开才是最佳途径，4月开始投到现在，断断续续的投了几百份，没有面试。是简历不行还是投的太少啊 #最后再改一次简历#  

比亚迪作为新能源汽车领导者，在员工待遇方面真没话说。2023年，全球知名杂志《财富》发布世界500强企业排行榜。除了营业收入和利润，还统计了员工数量。其中比亚迪跻身榜单前十，员工数达到57万。根据比亚迪2022年年报，公司研发费用达到186.5亿元，同比增长133.44%；而在研发费用中，员工薪酬达104亿元，增长181%。咱们来康康比亚迪的员工福利，具体有哪些哈。比如在深圳坪山园区，这里总占地面积约230万平方米，员工约5万人。不仅是比亚迪全球总部所在地，也是整车及零部件研发中心，高端新能源汽车制造基地。由于园区非常大，为了解决这么多人的通勤问题，比亚迪直接弄了一种新型轨道交通方式，也就是云...