毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

比例好低啊，就两个面试

今年的春招来的很早。鼠鼠也随着各个公司春招信息的发布开始了简历投递。俗话说的好：人有多大胆，地有多大产！于是乎鼠鼠在二月底大胆投递已经开了招聘的大厂们！先后投了：米，鹅，互娱，西山居seed（馋解限机）彼时正在忙于训练营的结营作业，不曾想刚到三月就接到了鹅的春招第一面。可惜面了才发现对方项目与鼠鼠个人的游戏经历并不匹配，于是当天就挂掉了Orz，好在流程很快就由灰重新转绿了挂了之后鼠鼠痛定思痛，决定不能在大厂上一棵树吊死，该投点其他厂了！然而三月初开招聘的厂商并不算多，鼠鼠也加投了雷火（馋Fragpunk），叠纸（稍微有一点馋暖暖，但不多=v=），4399，不鸣投完第二天，米米发来笔试，依旧是熟...