楼主的面经很有参考意义，我学习学习😄
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04-15 11:46
东莞理工学院 前端工程师
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04-12 12:22
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门头沟学院 服装/纺织设计
深信服一面
首先是问项目，问用到的算法是怎么实现的1、介绍jvm内存模型，介绍线程私有部分2、程序计数器3、为什么用redis，redis和本地缓存区别（我说guava好像线程不安全，实则安全）4、redis过期策略（过期删除策略，内存淘汰策略）5、问项目，为什么使用rabbitmq和ttl实现订单取消，redis也有过期设定，为什么不用6、数据库做了那些优化，讲讲索引优化7、索引怎么实现的8、count(*) count(1) count主键 比较执行速度三道算法1.数组中有一个奇数剩下都是偶数，怎么找到这个奇数（感觉问的很奇怪，题目应该是“只有一个数出现了奇数次，其它数出现了偶数次”）2.lru、lfu3.判断环形链表面之前也不报什么希望，面试官人很好，但是自己算法基础太差，估计挂了
深信服一面240人在聊
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04-16 15:12
得物app_安卓开发工程师(准入职员工)
得物内推得物内推
得物java一面面经#得物校招求职汇总# 8.30投递，9.7一面，时间卡得很严，30～40min应该算是秋招的第一面了感觉面试官比较友善，会引导回答，整体问题都是和实习的项目有关，相关八股也是从实习经历引申出来的就是感觉时间很紧迫，想给实习内容铺垫一下前因后果，结果被提示时间有限，直接讲重点就行基础1、手撕：合并两个有序链表，时间与空间复杂度（口述）2、Java中的设计模式，至少四个（工厂模式和策略模式差异，为什么要用策略模式）3、说说Spring中的AOP实习项目 + 穿插八股1、在实习期间，最有挑战性的事情？担任的是什么角色？ 遇到什么问题？怎么解决？2、...
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04-14 19:23
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04-08 19:17
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重磅：某头部车企裁员15%，赔偿N+13
2月27日最新消息，奔驰中国26日约谈了部分员工并立即开启裁员。裁员比例约15%，主要设计了销售、汽车、金融两个体系，暂时未涉及研发体系。据消息称，被裁员工可以拿到N+9赔偿，如果未来2个月没有拿到新的Offer，还可以获得3月和4约工资，并且还有年终奖可领，加起来差不多在13个月赔偿金。而此次被裁的员工中，大比例是“无固定期限”劳动合同雇员。而在现如今这个大背景下，不管骑驴找马，或者已经拿了大礼包的同学，都会担心自己找不到工作。但在很多情况下，裁员并非就找不到工作，因为HR关注的并不是离职被裁，稳定性，而是背后的逻辑是什么，理由合理是最关键的。01.条件很多，没啥用 找工作时，非常多人看到公...
投递字节跳动等公司9个岗位 > HR撕兄-500强HR求... 应届生简历当中，HR最关注哪些？
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