01 面试前，做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前，可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？05 可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？5、公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

211本  计科专业女生 中行待遇未知，但肯定是先做柜员。国企子公司年包11w多，后面会涨，有餐补、租房补贴、节假日福利；在市区，工作压力不大，有出差（不排斥）。纠结的点是：中行在苏州，大多数朋友也都在这，但不一定能回信科岗；                    而国企子公司在张家港，岗位我很满意，领导看着也是有要求又不刻薄的，但家人觉得不如苏州发展好。#中国银行苏州分行##信息科技岗#

Java偏后端简历，问的主要是计网和一些mysql，问了mysql优化，索引原理。tcp握手挥手，https加密过程。有一个get为什么是幂等的没答出来。手撕是百分百的简单题。我一开始直接在main里秒撕出来，但面试官把视频语音都关了不知道干啥去了召唤不来，我又看题目要求要写测试用例，我就寻思给它扔个方法里，但用例写好了以后注解打不上，因为那个环境里面junit包没法import。最后面试官终于回来了，我因为方法忘写static了搁那语法错误愣了半天。mysql给了四道，看漏了只写了三道，最后面试官也没让写了。感觉面试官很累的样子，说话声音很轻很疲惫，我也没敢大声说话，另外简单题写出来但是很墨迹有点减分，虽然回答的没有很差，但整个面试过程里整体气压很低，不是很乐观。

真的投的测开被这个岗位捞起来！不理解为什么好奇怪也没手撕，就盯着我一个和开发无关的项目使劲问！应该是其他的没啥好问的，非科班，就是个垃圾我！我会哭死！哎我就是个垃圾，没啥基础！再问了点基础问题1.多态和重载的区别2.数组和栈的区别3.进程间的通信与各个通信的优缺点好像没啥了，哎！