我和牛客相识于23年秋招找实习的时候，我在百度搜面经的时候，发现很多面经都出自一个叫“牛客网”的网站，我一想这网站怎么听都没听过，但是这么多人分享面经呢，好东西啊，这信息差我先享受一波，后面又发现小小的牛客竟然有可以官网直投的链接，爽的一批，这把好了，每天把ssob沟通到上限后，我就会准时来牛客，进入各个公司的官网，根据岗位的要求认真修改简历，进行投递，我现在的公司其实是不在东北有宣讲会的，但是我还是挤进来了，但是吧，离家太远了，还是很想家的，可能这就是东北人一生的执念吧--回家。再说说我是什么时候开始写文章分享自己的经历吧，我的第一篇文章是在2024年8月25日发布的，因为当时看到牛客上很多...

我永远忠于鹅厂

投 java 一直没面试，是不是我这简历有问题啊，官网投的连笔试都没有😭。只有一个欣旺达的数分面过了，但很牛马

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...