八股不用全啃，搞清楚Java高频模块（并发、JVM、分布式、调优），抄面经、背答案、练几题热点就行。刷题不求多，求准，LeetCode直接刷Top 100。

小鹏汽车时间间隔比较久了，前几天HR通知业务面都通过了，但是HRbp比较忙，所以就暂时没给我安排HR面一面：大概就是过一遍简历上的内容，然后我记得是没有八股或者语言八股比较简单的问题：手撕是LC经典：三数之和然后大约35分钟就结束了，时间大概是：问项目25分钟+手撕10分钟二面：二面我问其他投小鹏其他岗位的同学说是有手撕，但是我二面没有手撕，并且感觉面试官面试前看过我的简历，没有让我自己进行介绍，就是挑了几个点问了问，简历相关就过去了后续的面试过程比较接近聊天了，问了很多技术相关的开放性问题，比如了解过xxx吗，对xxx是什么样的看法，然后问的大部分都是之前接触过的内容，所以回答也比较轻松，最后面试官就说，看你的项目经历和我们部门非常match等等，类似于口头oc的感觉，然后给我介绍他们部门的业务，然后就是非常轻松的结束了面试。、但是提出批评的是，面试官迟到了5分多钟，然后中间问HR，面试官隔了接近两周才提交面评，一点都不积极

9.8首先是自我介绍，接下来有一个测色弱的题，然后是两道英文回答题（1.你最喜欢的书和电影是什么？为什么？2.忘了），紧接着就和其他ai面试一样，大差不差的问你在大学期间当过负责人，处理事务的例子，在其中学到了什么；还有一个让你举个例子学习哪个技能，遇到了哪些困难，怎么解决的9.17收到面试通知（ai面已过）9.22一面就是业务面试，一个hr,大概十多分钟，hr主要问简历上的项目，问项目也不是要问什么专业知识，问有没有落实到实际中，跟其他人怎么沟通的，还有问大学参加过什么活动，你对我们公司的了解，你未来的发展打算，最后就是反问环节，感觉有点像kpi更新，已挂，效率这块可以

据说卡简历筛选的 一般都是大厂 而且非常火爆的那种，我依旧以前投递比亚迪的时候 简历都排到二三十万了已经 然后就没去管了 根本没有戏 人家hr哪来的及处理这些事情呐