一、总体感觉：能找还是不能找，取决于你够不够强，以及你卷不卷，如果你还没有决定要不要找算法岗位，那就请你三思而后行。 二、仔细分析下这个行业现状，我觉得和供需都有关系： 1、在供给方面也就是学生这边，越来越多的学生在学校走上了"算法"的道路，或是由于导师想做（很多之前做通信、天线、材料的导师都开始做深度学习/机器学习，可以想象，也会有诸如交通、机械、农业等等专业的导师涉足这个领域)、或是由于自己看到了三四年前算法岗的红利(用我们导师的话说就是只要会跑个模型、调个参就可以找到工作了)； 2、在需求方也就是企业这边，企业经过前些年在算法方向的扩张，也许会发现当初扩张太快/招的人满足不了需求，很多算法没有用或者难以落地。在同学们都感觉算法竞争激烈的同时，也许企业也会有"能够达到要求水平的同学招不到"的苦恼。 三、建议：无论具体是做推荐系统，做CV/NLP，做人工智能，大数据。只要你还叫工程师不叫研究员，在职能上你都属于“后端开发工程师”。公司不指望你已经成为某个领域的专家，更看重你是否有全面扎实的计算机基础和编程能力。弥补短板，打好基础，这样子你可以进而求职算法岗，退而求职后端岗。 @河老师