钉钉三面AOP的原理?IOC是干嘛的？自动装配的原理？IOC在JVM层面是怎么实现的？(这个不会)类加载过程单例实现方式CSRF原理？技术层面是怎么实现的？同源策略怎么规避CSRF？https协议改变公钥怎么通知？http协议常见方法和字段Redis常见数据类型适用于什么场景反问：为什么课程上的东西从来不问？ 大意就是学习能力，课本以外的东西。使用一个东西要明白他的原理。

HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...