时长：20min左右 base：上海 提问： 1️⃣目前offer情况 2️⃣老家在哪 3️⃣对目前offer的排序 4️⃣蔚来offer宽松，对留学生没有两方，只有offer 5️⃣一到两周内发offer和具体薪资 6️⃣对蔚来芯片部门有什么了解？这里我问了面试官，蔚来芯片部门正在慢慢独立出来 7️⃣问了之前实习公司的大致情况：包括不限于工作强度/工作氛围等等 8️⃣一面的面试官和之前实习公司的mentor有什么不同？

腾讯严选kpi，上来三道算法题，我全写完了代码看都不看，随便问几个问题，都答上来了最后说我技术深度不够。户口本只剩他一页了是吧😅😅😅已投诉，希望牛油遇到这种情况应该反问阶段狠狠质问加事后投诉，祝这种面试官早日被裁然后社招的时候天天被kpi面骚扰😅😄

避雷中科创达，毁oc

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...