👋个人背景：科班9本港三水硕，大三一段小厂java后端实习。项目黑马点评魔改 + raft kv👏offer1：OPPO后端开发，大方向是OPPO内置应用的后端开发，toC商业化方向的东西（广告blabla...），具体不知道啥业务入职统一分配。💯offer2：滴滴大数据架构引擎，OLAP相关🌱其他流程：阿里云智能风后Java研发，今天下午二面，toB AI业务研发。华为ICT，等二面，toB做AI应用研发。两个offer转正率都很高，主要纠结的是：以后到底是走大数据基架还是业务研发。下面是我对两个方向浅薄的理解，还请各位大佬指正。基架好处：技术门槛高，更多关注一两个小的技术领域（比如Flink Hadoop），更稳定，ai取代可能小坏处：做客服，关注性能增长（从80做到90分）而不是解决新的问题。秋招岗位更少。业务开发好处：技术广度更大，更注重解决现实问题（从0做到60分），岗位更多。坏处：门槛更低，更卷，可能更容易被AI或者后面的卷王取代。  

美国都让步了，HR什么时候给我发offer？美国都让步了，HR什么时候给我发offer？美国都让步了，HR什么时候给我发offer？。。。。。投了上百份简历杳无音讯，临近毕业真的焦虑死了，面试时感觉永远达不到自己的满意程度爸妈电话里的不用担心，朋友嘴巴里的加油是压不住心中的烦躁，每天都在怀疑自己。5月的天，一天更比一天火热，我有预感我的offer一定会来的毕竟连最顽固的关税壁垒都能打破！

1.国内IT就职环境:国内的互联网寒冬已经持续很久了，听很多同学跟我们说，不少大厂对一些初级程序员或者相关从业者的宽容度越来越低，而大龄程序员又会面临被裁员，一旦被优化掉就只能面临转行，具体造成这种环境的原因有很多，我们就不多说了，总结就是要求高+职业生涯短。2.日本IT就职环境:日本的IT行业相对轻松，不需要频繁加班。通常，员工可以享受双休，假期也相对充足。由于日本的老龄少子化问题，IT行业的劳动力短缺。因此，该行业的平均年龄较高，约为40岁左右。这意味着不存在所谓的“35岁危机”，职业前景相对稳定，同时福利补贴较高，注重双休，工作生活比较平衡。3.项目背景:针对应往届生就业困难问题，中日ZF达成合作，与日本本土最大的IT协会千签署协议，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。4.基本薪资：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.培训:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有计算机或日语基础不限专业)7.开班情况:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募（滚动班）。有兴趣评论我🎈🎈 日本  日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  日企  日企面试  就业#      

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...