我们要能明白这个问题，就要首先能明白，什么样的项目，面试官感兴趣呢？我认为哈，面试官感兴趣的程度可以分为如下几个等级： （1）最高级：你做的项目和面试官所在部门工作内容完全重合 （2）次高级：你做的项目用到的技术栈和面试官所在的部门重合或者部分重合 （3）高级：你做的项目，跟面试官表明因为有实际需求才开发的这个，并且让面试官感觉到，确实只有开发个你这项目才能解决你的需求，并且还不得不这样开发。 （4）低级：你说是为了学习，而才做的这个项目，那确实有点垃圾了。不知道这样排序大家认不认可。我来分析下： 如果你做的项目和人家部门一样，那表明你直接有直接上拉就解bug开发的能力，肯定对你这感兴趣。或者...

一个小公司hr，在上海就给10k+，说话语气这么冲？是不会好好说话吗？现在太卷了，让这种🤡hr都能挑三拣四。

刚干一个月被开了，会不会成为我的污点。还能不能把经历写简历上。我问了组长（组长对我很好）被开的原因，她给我看了和老板的聊天记录。原因1:我开发完接口后，到下班时间了，直接回家没测接口（原因是前端太忙没时间和我联调），然后周末不愿意来加班测接口。（一天95，加班没加班费，黑奴也要有时间休息啊，我加个蛋）原因2:每天六点下班，有一次四点就把日报提交了，老板觉得我没做事（我几乎每天都有产出）。原因3:和hr要过几次实习证明，让她猜到我实习完就要走。我有些问题想问义夫们，毕竟实习被辞退还是少见，心里有点不舒服，希望前辈们给点意见     

情况: 目标院校, 杭州, 前端开发岗位, 有几年经验, 瑕疵: 机考:显示手机监控未开启7分钟; 但是电脑录屏跟监控有持续开启候选人澄清: 平时玩手机的时候放下手机手上就自动锁屏了，成肌肉记忆了, 在编辑器上写完代码切回去的时候才看到提示代候选人求捞哈, 杭州有可以走的部门可以找我哈!