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先说一下大家对OD的排斥,在说一下你的几个OFFER。
-------------------对OD-------------------
看了评论很多对OD很排斥,不知道出于什么动机。但我觉得他们和网上那些无理由黑别人的人没有什么差别,一群网络喷子而已(比如黑 某企业, 黑某名人, 黑某个国家和地域)。我本身也在搞OD招聘(我是研发),并且身边也有很多OD员工,他们并没有外界传言的那样苦逼,相反,大家坐在一起办公,权限、待遇、工作内容大家都一样,没有高低贵贱之分。
相反,给你评论OD先排除的那些人,大概率没见过OD的员工、没有入职过华为的项目,他们的评价你看看就好了,还是要靠自己的判断。
-------------------对你的Offer-------------------
首先对比offer之前需要考虑你接下来两三年的目标是什么。
如果是图安稳,想找一个长期的, 那就不要太看重薪资,而是看重企业是否可以长期容纳你发展下去。
如果是图钱, 那肯定工资高就好了。
如果是图平台,求发展, 那 工资 和 平台都要兼顾一下。
另外说一下,“目前团队人比较少,发展空间大” 这句话 等于: 目前没什么人,你要干很多活,而且,你这个岗位因为人少,以后可能随时就没了。
如果你对OD也很排斥,那我觉得这三个OFFER都不行。
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