1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递顺质量运营岗？对丰享相关业务有哪些初步了解？3. 你对顺丰在团餐领域的布局或业务模式有哪些基础认知？4. 你认为自己身上最符合质量运营岗岗位需求的特质是什么？5. 你觉得自己在“商户沟通”或“数据整理”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或生活中，你有没有做过“需要对接他人、推进事务”的事情（如校园活动对接、社团合作）？请简单描述。7. 如果你需要首次对接潜在商户，会如何快速建立信任并介绍顺丰丰享的优势？8. 当你同时面对“商户拓展”和“数据整理分析”两项任务时，会怎么划分优先级？9. 你平时会通过哪些渠道关注“团餐行业”或“企业运营管理”的相关动态？10. 你如何理解“质量运营岗”在顺丰丰享业务稳定发展中的核心价值？

1. 服务顺丰某电商大客户时，客户反馈“大促期间物流时效比平时慢2天”，影响用户体验，你会怎么协调内部资源（比如提前备货分拣中心、增加专项运力）？2. 针对“医药行业客户”，需推荐顺丰“全程温控+批号追溯”的物流方案，你会怎么突出方案与医药行业合规要求的适配性？3. 某家电行业客户计划续约，但提出“运费降低8%”，你会怎么沟通（比如强调顺丰破损率低、售后支持完善，抵消降价诉求）？4. 预测下季度你负责的“快消行业客户”的物流需求增长，你会参考哪些因素（比如快消品促销计划、季节消费趋势、客户门店扩张）？4-追问：如果客户需求增长但预算有限，你会怎么设计“性价比更高”的定制方案？5. 客户新增“异地仓配”需求，超出原合作范围，你会怎么快速对接顺丰内部资源，提供方案报价？6. 发现某行业客户的物流成本占比超其营收15%，你会怎么分析成本构成，提降本建议（比如优化仓储布局、调整运输方式）？

咱先给 AI 的 “口味” 定个性：这货最爱吃 “重复饭”“规矩饭”，啥活儿要是像按剧本走流程、天天干一样的事儿，它能抢着干到天荒地老 —— 还不用摸鱼、不喊累、不交社保。所以以下这些岗位，可得小心被 AI “抢了饭碗”，说多了都是 “扎心的幽默”：1. 数据录入员：“复制粘贴大师” 的黄昏以前这类岗位堪称 “键盘上的流水线”：对着发票、表单、单据死磕，把数字、姓名一个个敲进系统，一天下来手腕酸得能拧出水，还得提防输错一个零被财务追着骂。现在 AI 举着 “OCR 识别 + 自动化” 的大棒来了：扫一眼纸质票，数字自动蹦进表格；对着语音念信息，文字直接落进系统，处理速度是人工的 5 倍，错误率从 3% 降到 0.1%。2. 流水线工人：“机械臂比你更稳”电子厂的元件装配、食品厂的包装封口、汽车厂的拧螺丝…… 这些活儿要的是 “精准 + 重复”，人干久了眼发花、手发抖，还得担心工伤。特斯拉工厂的机械臂早就 “篡位成功” 了：精度能到 0.01 毫米，24 小时连轴转，高温粉尘环境也不怕，单厂产能比传统工厂高 60%，人力直接砍半。更扎心的是：机械臂不用休年假，也不会跟组长请假 “家里有事”。3. 基础会计：“报销单杀手” 遇对手以前的应收应付会计，天天跟发票、凭证、对账单死磕：一张张贴票、一笔笔核对、一遍遍录系统，月底出报表能熬到凌晨，算错一分钱都得从头扒账本。现在财务 AI 直接 “接管账本”：自动识别发票真假、生成记账凭证、一键出报表，90% 的基础工作都能搞定。某公司引入系统后，3 个财务变 1 个，剩下的人专门处理 “AI 搞不定的复杂账”—— 说白了，AI 把 “体力活” 干了，人得升级成 “脑力担当”。但！AI 也有 “啃不动的硬骨头”别慌，这货不是 “全能战神”！那些需要 “走心、动脑、玩创意” 的岗位，它连边都摸不着：心理咨询师：AI 能说 “别难过”，但不会懂你哭着说 “分手了” 时，其实想要一个拥抱；米其林厨师：AI 能按配方炒菜，但炒不出 “妈妈的味道”“家乡的烟火气”；老师：AI 能讲题，但不会发现学生低头皱眉时的困惑，也不会用玩笑化解课堂尴尬。说白了，AI 就像个 “超级实习生”，专干那些 “重复、标准、不用带感情” 的杂活。但真正需要 “共情、创造、复杂决策” 的活儿，还得靠咱们 —— 毕竟 AI 能算对数字，算不对人情；能生成文字，生不成灵魂；能按规则干活，不能打破规则搞创新。所以啊，与其怕 AI 抢饭碗，不如把它当 “工具人”：让它干你最烦的重复活，你去搞那些 “AI 学不会的骚操作”—— 比如用 AI 生成初稿，你改成 “有烟火气的文案”；用 AI 算数据，你解读成 “能帮公司赚钱的策略”。这波啊，是 “人带 AI 飞”，不是 “AI 吃人饭”！

第一志愿投的深圳，实习项目经历对应技能都有，面试之后八月收到意向，十月才开奖，看到这个工资整个人都乐了，这个强度配上这个工资，其他随便一个offer非研发岗在惠州都比这个高，我的评价是不缺人不把人当人看建议少发点意向，谢谢