个人技术栈：C++/C#经历了hw的反复横跳和戏剧性反转，字节是春招唯一一家愿意给我全套面试的公司跟hw的垃圾流程比起来，这边简直效率高得我都不敢相信。C++客户端方向----------------------------4.6 投递简历4.9 技术1面（1小时）八股+手撕*4（easy+med）4.10 技术2面（1小时30分钟）项目+八股+手撕（easy）4.11 技术3面（2小时）闲聊+项目细节拷打+场景题+手撕（easy）4.13 HR面（60分钟）4.20 聊了薪资，考虑到方向的问题，想再缓一缓再做决定5.6 Offer邮件，SP+3*n，但不打算接了，抱歉了字节！----------------------------状态：“面试已完成”，等后续了================美团则是在两天时间内被捞了五六次，前面都是拒了，后来想通了还是后端好，接了----------------------------3.30 投递简历4.15 技术1面（1小时20分钟）聊天，手撕场景算法题4.21 技术2面（1小时20分钟）聊天，手撕easy4.23 HR面（40分钟）4.28 OC了，大白菜，先接了================联想：投的C++后台，貌似被客户端的看中了（我是和客户端有什么孽缘吗----------------------------4.8 技术1面（20分钟）考察Windows客户端的基本知识4.26 技术2面（1小时30分钟）考察学习能力，项目经历，兴趣爱好等，了解了岗位职责5.9 3面（是HR小姐姐联系我的，估计是HR面试吧，待更新）================米哈游：游戏客户端工具开发----------------------------5.8 技术1面（1小时）常规C++、C#、操作系统八股，手撕hard一道5.15 技术2面（已预约，待面试）================也记录下其他公司投递状态（直到4月18日为止）：1. TP联州：2月20日投递，3月20日走完流程，泡池子泡到现在（后来问到是HC没了，需要等待别人放弃后排序补录），4月24日安排了座谈会，4月30日拒掉了Offer。3. 科大讯飞：放弃笔试4. 腾讯：恶心的kpi，浪费我一个小时，再捞也不会再接了6. 快手：简历挂7. xhs：一个简历挂，一个筛选中8. 网易雷火：拒掉了（5.8又再次发了笔试）9. 哔哩哔哩：不匹配

本文介绍2025届春招中，光庭信息的地图引擎开发岗位一面、二面的面试基本情况、提问问题等，由于本人面试体验感觉不太好，稍带些许情绪。timeline：本人于4.1线下投递了光庭的C++开发岗位，第二天就收到地图组的面试邮件，其中注明了具体的工作内容以及让我确定面试的时间，4.11技术面试。4.15收到邮件说技术面通过，并要求提供背调材料，4.17电话约定hr面时间，当天进行hr面并OC。两场面试均为线上视频面试；这一次的技术面试主要问题都是围绕本科阶段的项目、实习展开的，很少的八股内容。hr面基本也就是走个形式，问一些职业规划、工作城市选择、个人兴趣爱好等方面的内容。总体光庭还是非常迅速不拖沓...

4/15hr面 昨天问了下说还没结果，昨晚发现官网状态从“面试中”变成“已完成”，但目前都还没消息是被泡池子了吗还是啥………

职场人的每一次跳槽，都是一次重新证明自己的机会。而简历，作为这场证明的“第一张名片”，其重要性不言而喻。你是否也遇到过这样的困惑？明明工作能力不差，投出的简历却石沉大海；明明经验丰富，却在初筛阶段就被淘汰。问题可能出在：你的简历是否真正传递了HR想看到的信息？简历的核心是“匹配”，而非“堆砌”不同行业、不同岗位对简历的要求天差地别。金融行业看重数据成果，设计岗位需要作品集链接，而销售岗位则强调业绩指标。一份“万能模板”式的简历，往往会让HR在10秒内失去兴趣。真正的简历优化，是围绕目标岗位的需求，提炼你的经历亮点，用精准的语言和逻辑展现你的价值。如果你的简历连自己都读不出重点，又如何打动别人？...