之前没有hrbp岗位工作经历，想投递莉莉丝的hrbp岗不知道行不行，另外5.20之后才结课，现在投递不知道会不会错过宝贵的机会😭😭😭      

听劝！我是 23 届清本自动化毕业的，因为家里的一些原因没有参加应届招聘，现在感觉今年三月的春招是唯一的机会了，希望有好心的 HR 可以捞捞我 ，base 最好是北京。也希望走过路过的哥哥姐姐们给点求职 or 简历建议啥的。主要是没有啥项目经历，感觉学历真的不如经历重要 ，因为感觉企业招的是进来就能上手干活的人，而我不是 （但我可以学！）简历放在下面了 ：#最后再改一次简历##简历中的项目经历要怎么写#

 鹅子不收四月后投递的吗？有无懂哥开导开导。。啊啊啊 难受引流tag: #腾讯# #字节# #美团# #阿里# #华为# #实习#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...