咱俩二面问题几乎一样哎～
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RashawnX
昨天 23:24
南京大学 计算机类
【暑期实习】阿里国际Java后端面经（二面挂）
Timeline04.07投递04.15笔试04.17一面04.23约二面04.25二面04.26二面挂04.17一面先吐槽一下，面试官约时间太幽默了周五晚上七点半打了第一次电话，结果有杂音听不清挂了；晚上八点半打了第二次，哥们正在骑车没听见；周一晚上快九点又打了一次，结果我又在骑车，幸好带着耳机才接到了整体感觉不错，面试官很温柔，无手撕，八股也问的很基础自我介绍java == 和equals() 区别HashMap线程安全问题，怎么解决线程和进程的区别悲观锁、乐观锁、分布式锁的区别Yong GC和FUll GC怎么实现一个安全的账户设计常用的索引？联合索引的优缺点？如何为用户设计索引介绍项目...
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//鲨鱼辣椒
04-24 17:20
已编辑
Massachusetts Inst. of Technology 计算机类
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superWang1
03-19 14:47
盐城师范学院 电子信息类
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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