应聘面试想要成功通过，这些流程要熟悉

一场面试，主要包括：面试准备、面试实施和面试评估三部分。

面试前的准备工作，作为应聘者在面试前必须基于“知己知彼”的原则，做好如下准备工作：了解将要应聘单位的基本信息，特别是所应聘职位的职责和能力要求；明确应聘的交通路线，确保准时参加；准备一份书面简历、相关作品；注意自我的穿着仪容仪表符合所面试的职位等等。

应聘者需要明确知悉面试流程的五阶段及细节要求。

一：良好的开端

良好的开端是成功的一半。大多数面试的双方是萍水相逢。作为面试官应当以开放的态度欢迎应聘者。通过自报家门，适当的问候破冰，打破双方僵局。消除应聘者紧张的情绪以保证能够良好发挥真实水平。

二、面试导入阶段。

在此阶段，面试官一般先问一些交通路线、学习进修、工作上的基础性和简单的问题。目的是彼此熟悉起来，由易入难，由简入繁的前奏。

切忌：在这一阶段，不能直接以高压力姿态面对应聘者。特别是对于刚出校门的大学生和一些职场新人。

三、面试正题阶段。

主要就是求职者与应聘者之间的相互了解，双方的一个互相考核，通过问题来全面考察应聘者的知识、技能和基本素养，与其所应聘的岗位的匹配度。尤其是文化价值观方面的匹配度如何。

四、面试深入阶段。

这是一个高潮阶段，主要涉及到一些敏感、深刻的问题。作为对应聘者的深度考察。

面试追问的技巧：语气自然亲切；追问时，所提问的问题要简明、有力；追问的顺序从易到难或按照行为事件发生的时间顺序进行追问；声东击西；要有针对性地追问。