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米哈游投递方式

校招内推码:CU7S9

校招内推链接:

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所有岗位招满即止。校招/实习最多只能投递一个岗位哦~

社招内推码: NTAFhkY

社招内推链接:

https://jobs.mihoyo.com/m/?sharePageId=76303&recommendationCode=NTAFhkY&isRecommendation=true#/position

社招针对三年工作经验以上的同学,半年内投递过的同学不可再次投递,一次可投递最多三个岗位。

⭐ 公司介绍

【米哈游】成立于2012年,已推出《崩坏学园2》、《崩坏3》、《未定事件簿》、《原神》《崩坏星穹铁道》《绝区零》等优秀作品,并围绕多款原创IP,推出动画、漫画、音乐、小说、周边等多元产品,打造动漫游戏全产业链。秉持精英团队理念打造技术密集型公司,

目前已设立加拿大蒙特利尔、日本、新加坡、韩国等各处base可供海内外同学选择~

⭐ 福利待遇

1.有竞争力的保底16薪

2.六险一金,满额公积金哦

3.每日的免费晚餐,办公室零食随时吃,云撸猫。

4.年度体检、带薪假期、带薪病假

5.氛围良好,朝十晚七,扁平化管理

⭐ 工作氛围

Up来米几年啦,整体工作环境很好,超大工位!公司内氛围很好,很轻松就能找到一起打游戏追番的同好,同事都很友好,遇到不懂的问题直接问就好,另外新人进入还有导师1v1指导,不用担心无人带的问题,技术视野突飞猛进!另外公司平时福利也很好,年会更是人均奖励保底5k起!

欢迎大家随时投递米哈游,未来来做同事哦,TECH OTAKUS SAVE THE WORLD~

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米哈游倡导健康、平衡的工作生活方式,关注员工身心健康,提供灵活的工作安排和福利政策,欢迎优秀的小伙伴们加入我们!米哈游气氛超好,不排资论辈,鼓励员工发挥自我和追求极致,为同学们提供了优越的工作环境和成长环境。欢迎大家加入我们,共创未来!

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04-15 14:03
已编辑
门头沟学院 Java
4.15 时间:43min问题:1.自我介绍2.实习过程中大模型节点验证,具体做了什么工作3.你这边说有 60 多个自动化验证的case,你能不能挑一个比较典型的,说说具体是做哪些功能的?4.case 基本都是这种分支覆盖类型的 case 吗?还有其他写过其他类型的5.这种回调型用例,你觉得就是它主要在处理哪些问题呢?6.实习过程中前端缺陷检测工具的,为什么要做二次校验机制7.最终的这个检测正确率怎么做判断的8.模型检测结果,qa说是有问题,但研发那边说,其实这个并不是一个实际的bug,然后这种情况出现的多吗?会不会影响就是这个工具在组内的推广使用?9.项目中设计支持 20 亿量级兑换码的异步生成,怎么确认到它是支持到 20 亿这个数量的?10.你在测试过程当中,兑换码大概测试的时候会生成到什么量级呢?11.讲一讲Redis 和 Mysql 还有 MQ 在项目里面都分别起什么作用12.链表的基础概念和实现,然后比起数组,链表有哪些优缺点呢?13.现在编程语言当中除了一些特别特定的数据结构里边,基本上不会使用到链表了,知道这个大概是什么原因吗?14.游戏测试与软件测试的区别15.游戏一般都会同时上线 PC 端跟移动端,对于这种多端游戏测试的话,有哪些地方需要重点关注吗?16.联机游戏这种联机模式,对于这种联机游戏你觉得有哪些需要注意测试的地方呢?17.一个新的版本活动,假设说它是一个魔改的俄罗斯方块玩法,现在让你来负责这个玩法的整体测试,因为是一个新玩法,相当于功能开发和配置都量比较大,如何会安排整个新模式的测试。18.然后想问你最近有在玩什么游戏吗?或者玩的比较久的,印象比较深的游戏。19.就金铲铲的某一个流派详细介绍一下这个流派的玩法机制,流派的大概玩法乐趣在哪里?20.现在有一个新角色要加入,然后让你来负责这个棋子的测试。你来设计一下这个棋子的测试用例。21.假设说你在测这个角色的时候,发现他放技能的时候,这个角色的模型总会偏到旁边的格子里去,然后你跟开发反馈这个问题之后,开发说他在本地。没办法复现,所以也不好修。你遇到这种问题的时候要怎么推进呢?22.反问更新:4.15 挂
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2026.1.10  中科曙光裁员 赔偿n➕12026.1.10-2026.3.10   玩了两个月,爽到飞起2026.3.10-4.171.海康威视(实习老东家):找了大主管()内推,3.18号一面,4.10号挂(一面很简单,应该是排序排没了),咋说呢,曾经实习了10个月的公司,秋招简历挂和社招一面挂。2.迪普科技(大无语公司):一天走完流程。下午一面线上面。半小时后通过,约晚上7点线下面试,线下跟hr和主管聊到8点。第二天早上口头offer,要了流水,毕业证等各种资料,然后就神奇的消失了,一周后问offer审批进度,不回复,气的直接把hr删了。早9.30 晚9.30,大小休,面试过程一直强调加班,各种pua。后来发现boss招聘岗位薪资砍了2k,继续招聘。给不起工资还压榨员工。3.迪英加:一面线上过,二面好家伙7个面试官,先做5个24点,然后一个人提问俩问题,头一次见这么奇葩的面试。24点只做出来俩,挂。4.中天软件:线下面,一个主管,一个大领导。全程pua并且否定你,一点技术问题不问,问了点计算机网络,就结束了。第二天挂。----5.闪铸科技:线下一轮面。hr和主管一起,第二天,下午口头offer,第三天正式offer。整个过程体验到了被尊重的感觉,而且直接给了预期薪资(涨薪17%)最终大概就是沟通了400+,投递44个,10个左右的面试,其他几个都比较正常。
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