联想集团内推,联想集团内推码

【内容】内容丰富、成长迅速

作为我们组唯二的实习生,感受到和其他厂的实习区别明显。很多厂把工作拆分很碎、很细给实习生;在联想主要是给组里帮忙,接触到的工作内容很丰富,也大致了解了每个人负责的方向。我们组的工作主要围绕着夺笋平台展开的,刚开始的时候对平台和具体工作都不太了解,哥哥姐姐们会带着做,给出的意见也很有建设性,整体工作量不大,也不是dirty work。当然,如果大家要咨询电脑相关的问题,欢迎来夺笋!

【节奏】不卷,不是躺平 在老板微博看到很多人想进联想是因为不卷,我觉得接触下来联想的不卷不是躺平。在联想,眼保健操、看电影、健身操…工作的节奏很好,加班的情况也很少。但其实大家挺忙的,尤其接近年底,总结、规划之类不断,组里的哥姐们工作时间排的满满,争取把每项工作做得更好。该忙忙、该闲闲,避免无效内卷,让生活和工作有很好的平衡。

▪️个人成长 【社交】越来越e了 组里的氛围超好,会阶段性进行one-one,很关注实习生的状态和收获;还会和哥姐们一起吃饭、打球、逛公园、攀岩...公司的氛围也超好,过生日、双十一等等各种活动…肉眼可见的由i转e,且越来越e了!

【思维】学习-工作 讲一个实习中的小片段:刚去的时候果子哥问我“为什么比起你明白了,领导更希望你能提出问题?”。经过讨论,我觉得主要是四点,

1.明白是被动接受,提问是承认自己的不知道,也是主动探索、获取的过程;

2.比起单向的接收,双向反馈更能证明思考和想法;

3.答案永远在提问和尝试之中,会提问是一种能力,也是一种意识;

4.明白是个人层面上成长,提问可能在团队或公司层面提供价值。

在实习过程中,收获到的思维转变还有很多,比如:自我驱动力、有效沟通、不懂就问…

联想集团26届春招&27届暑期实习3.13正式启动~

1、综合测评过低会直接淘汰,属于劣汰非优胜,注意认真做

2、若过往做过能力测评或技术测评,成绩会保留,future leader是英文测评

✅6大职位类别常规校招🈶️

✅GFL 管培生项目🈶️

✅AI 校招专项🈶️

✅暑期实习生🈶️

【招聘岗位】产品与项目、技术、市场与销售、职能、供应链、设计等(2个志愿)

【20+工作地点】全国,全球多地可选

【投递链接】https://talent.lenovo.com.cn/

【内推入口】在“联想校招官网”投递校招职位,创建简历时“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”并且输入推荐人ITcode:2026XZLMCWC,大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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题目是实现一个带 TUI 的命令行视频剪辑工具。核心要求有三点:能应对真实输入,稳定运行不崩交互流程清晰,用户知道下一步该干什么输出结果可验证、可复现,不能随缘素材放在 video_res/ 目录下。需要注意:里面的视频格式不统一,有不同容器(MP4、MOV 等)和编码格式(H.264、H.265 等),甚至可能混了异常文件。所以工具必须考虑兼容性,不能假设所有素材都是标准 MP4。必做功能要求1. TUI 交互(核心)需要实现四个基本操作:浏览素材列表(能看到有哪些视频可用)设置切分区间(比如只保留 00:30 到 01:20 这一段)调整片段顺序(多个片段可以重新排序后再合成)执行导出 + 展示结果(导出完告诉用户成功了还是失败了)2. 剪辑与合成单个视频能切分(取其中一段)多个视频能拼接到一起(比如 A 的前半段 + B 的后半段)输出常见的可播放格式(MP4 最稳妥)3. 错误处理用户输入非法(比如时间输成负数、选了不存在的文件)必须明确提示禁止静默失败——出了错就要让用户知道,不能偷偷崩掉约束条件:所有交互提示要面向普通用户,别直接抛底层报错(比如 "FFmpeg returned code -2" 这种)。用户看不懂,等于没提示。必做验收方式需要自己设计验证方案,至少覆盖四点:基础功能对不对(切分、拼接能不能正常工作)正常输入能跑通(给标准素材,按标准操作走一遍)异常输入要能扛住(给损坏的视频、不存在的文件、乱输参数)连续执行要稳定(跑一次没问题,连续跑十次会不会崩)交付物清单源码 + 启动命令(比如 ./run.sh 或者 python main.py)使用说明(关键操作怎么用、参数什么意思)示例输入与输出结果(别人照着做能复现)验证证明(场景描述、执行命令、结果摘要)已知限制与优化方向(坦诚交代哪里没做好、后续怎么改进)加分项如果必做做完了还有时间,可以考虑:时间线/片段预览能力:不只是一个列表,能让用户看到片段顺序、时长、大概位置任务队列与取消机制:导出可能需要时间,用户可以排队多个任务,也能中途取消可配置导出参数:码率、分辨率、帧率这些用户可以自己调,而不是写死在代码里一点思路分享拿到题目后,建议先别急着写代码。用模型帮你把必做功能拆成最小的 MVP 模块,比如:先实现素材目录扫描和列表展示再实现单个视频切分导出然后实现多视频拼接最后把 TUI 交互串起来加分项最后再做,而且尽量不破坏基础功能的代码结构。验收的时候,建议按题目要求的四点(正确性、兼容性、鲁棒性、稳定性)逐个跑一遍,截图或录屏留证,最后整理到验证证明里。另外注意素材目录里可能有异常文件,你的工具遇到这种情况不能崩,至少要提示“该文件无法处理”然后继续让用户操作其他素材。
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