携程员工的好日子又双叒叕来了？

用两个例子帮助大家理解在大厂工作的感觉1.有点像研究生写论文，先给你定个大方向，然后你自己出方案，定期汇报进度。不过差异是，论文课题不止一个，课题经常更换，课题资源经常不够，需要跟别人battle。2.做理综相当于写代码的话，一天里 10% 做理综已经很幸运了，剩下的时间：1. 为了一道题该谁做吵群架；2. 老师给喜欢的学生开小灶漏题，影响你的名次和保送名额；3. 大家分到全国卷，个别人分到北京卷；4. 你的卷子上题目讲不清楚，做到一半发现可能题错了，但到交卷时间；5. 有人打小报告，说你自习时间不在座位上，但你其实在问老师问题和给其他同学答疑。6. 研究出题规律、整理错题本没人支持，等考出高分各科老师都说自己育人有方，个别同学说要不是他卷子发得好你也考不了那么高；7. 学文科找工作难，想转理科，发现转科考试造飞机，理综试卷拧螺丝。

1.单例模式 我写完懒汉式的一直说有问题，我都不知道哪里有问题懵逼了，和我本子上写的一模一样2.CAS底层 两个线程真实交互的过程是什么样子的？3.mysql中的bin log和redo log的二阶段提交，谁先提交？4.HashMap底层 为什么Concurrent是线程安全？5.限流100QPS情况下 如何实现限流？ 滑动窗口的问题？如何处理？令牌桶可以解决吗？6.synchronized是怎么样的，懒汉式中，如果一千个请求打过来怎么办？7.求最长递归子序列，要求复杂度nlogn帖主实习一个月修为散尽完了 答得非常差 全程java八股拷打 一点实习没讲也没问 ai也没问 woc！！！！！吗...

3月初开始投递，包括但不限于腾讯，阿里，字节，百度，快手，美团，VIVO，OPPO。。。。团子最先给的面试，但是我准备的不是太充分，尤其是项目和场景题答得不好，面试官没有出手撕就结束了。后来又收到了快手的面试，自我感觉八股答得不错，手撕也撕出来了（比较简单，删除倒数K个元素），但是还是一面挂。后来又有腾讯给面试机会，主要的时间都用来写一个算法题，是面试官结合实际部门需求出的一道算法题，核心思想是二分法，在面试官的提醒下写了出来，一面过。二面被问到了很多数据库日志，以及如何排查，我对这方面不了解，编都编不出来，只能说我不会，理所当然秒挂。之后，面的字节客户端，面试官问的题目更偏向考研408的题目，很基础，倒是也提醒了我这些基础的东西在开发中也是很重要的，还考了手撕和智力题，很有意思，但是没有过（主要是答得也不好）。蚂蚁后来也发了面试，被调剂到了agent岗，agent知识匆匆忙忙补了一些，面试官人非常nice，是鼓励型面试官，我答得一坨屎，他也能夸我！面完结束当场崩溃大哭，因为觉得自己实在是太差了。这个时候已经是四月中下旬了。4.23是目前为止的最后一场面试，滴滴，女面试官，人很好，面的也是AI开发岗位，没有手撕，学到了很多新的知识，并且我觉得我答中规中矩吧。不过目前还是没有消息。然后回家过了个五一，开心。回来后，依旧继续找实习。

华为秋招以大规模线下面试为特色，也是后疫情时代较具规模的面试活动。其线下面试并非零散单间，而是“规模化作战”——HR会提前包下连锁酒店，将一楼大厅改为等候区，几百号面试官统一着装分区就坐，场面震撼且秩序井然。流程上虽为“2+1”（两轮业务面+一轮主管面），但并非连贯进行。我当时两轮业务面结束后，不到30分钟就收到反馈，同学们反馈时间也基本不超过40分钟，效率极高。主管面存在不确定性，我同组同学业务面表现优异，却因当天主管约满需后续补面，这类细节网上很少提及，建议大家面试前别排满行程。华为秋招面试实力是基础，但运气也很关键。我遇到温和的面试官，未答全问题也被引导梳理思路；而同学遇到严苛面试官，因...