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CandiceH
04-23 13:48
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网易_测试开发工程师
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网易游戏(互娱)2027届实习生项目招聘启动
网易游戏(互娱)2027届实习生项目招聘启动 超高实习转正率、超多岗位HC、多项目方向直招、入职时间灵活可选,网易互娱等你加入
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-21 18:35
吉首大学张家界学院 运维工程师
某动画公司是真的抠门,明明手握那么多大IP了还舍不得把员工福利拉上去,动画行业确实基本为爱发电去的,不然那微薄的工资还不够去医院的费用,也有些打着外企的幌子的一些公司也挺抠门的,西安的一家,运维岗位5k,7x24h,也相当于技术客服了。大环境确实不咋滴,有些公司就乘机恶心人
你知道最慷慨和最抠的公司...
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04-19 18:33
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
AI 在手,Leetcode 依旧不能停
我作为后端求职者,即便 AI 能解题、写代码,刷 Leetcode 依旧很有必要。AI 只能给出答案,却练不出你的逻辑思维、代码思维与解题思路。面试依旧看重手写算法、思路推导,刷题锻炼的底层思维,是 AI 无法替代的核心能力。
AI时代还有必要刷lee...
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04-21 22:02
复旦大学 C++
简单的多agent开发
轻量智能体工具(agent智能体)主要是紧跟技术趋势,体现 “工具调用 + 任务拆解” 能力。技术栈会复杂一些:通过HuggingFace smolagents/LangGraph + 自定义工具(天气 / 日历 / 数据库查询)我能想到的应用场景:比如 “校园生活助手”—— 自动查询课表、整理社团通知、生成活动计划;或 “代码调试助手”—— 自动解析报错日志、给出修复方案。我认为在面试agent开发相关的岗位这个项目会加分。
哪些AI项目值得做?
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04-02 07:26
浙江大学 算法工程师
米哈游 服务器开发方向 C++ 二面 面经
1. 自我介绍,介绍一下你做过的最有挑战性的项目这道题考察的是表达能力和技术深度,回答框架建议用 STAR 法则:答:我参与过一个游戏服务器的高并发架构重构项目。背景是原有服务器在日活 50 万时出现明显卡顿,延迟峰值达到 800ms。我负责的部分是网络层和消息队列的重新设计。具体做了几件事:① 将原来的 select 模型换成 epoll ET 模式,配合非阻塞 IO,连接数从 1 万提升到 10 万;② 引入无锁 SPSC 队列替换原来加互斥锁的消息队列,热路径延迟降低了约 40%;③ 用内存池管理频繁分配的消息对象,减少了 GC 压力和内存碎片。最终上线后延迟峰值降到 120ms 以内,...
C++八股文全集
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