📍面试公司：深圳共进电子
🕐面试时间：3.11，电话面
💻面试岗位：测试开发
❓面试问题：
面试官打电话，无自我介绍
1.六级过了吗
2.为什么想干测试
3.在校期间学过什么相关课程吗
4.实习的技术方法是本身就制定好的，你去执行，还是你参与了技术方案选型和设计
5.接下来就是一直问实习，而且一直问你是否参与了技术选型，还是你只是去执行？
6.python自学的还是学校有这个课程
7.介绍下项目，为什么这么设计
8.你做这个项目的出发点和思路是怎样的，详细说说
9.langgraph相比于coze的优点有哪些？为什么用langgraph，不用langchain？
10.dify实际部署过吗
11.项目有应用过吗
还有些小问题记不清了，大概二十多分钟
🙌面试感想：面试体验不咋好，这面试官不咋尊重人
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机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！招聘动态
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