华为 OD HR 开工发疯第一天

⚠️ 正经招人,不正经说话 ⚠️

别滑了别滑了!

刷牛客刷半天,不就是想找个钱多、事稳的坑吗?

我,华为 OD 在职 HR~~栗栗

今天不装了,直接摊牌:

年后 HC 爆炸多,我快被主管催疯了!

Java / 前端 / 测开 / C++ / 运维 / 算法/Python/GO/嵌入式C/大数据等岗位,应有尽有,宝儿!!

别问 OD 坑不坑,

我只说人话:

  • 大厂流程,规范不瞎搞
  • 薪资透明,没有隐藏式扣款

我这人最大优点

不养鱼、不套路、不消失、不尬聊、不强制安排流程,有商有量

你留言或者直接找我,我当天回当天结

能面我就推,不能面我直说,绝不吊着你--这一点我想很多私信我的都知道的,我没办法安排绝不忽悠参加机考,高一些没有意义的事情!!

牛客各位大佬、准大佬、想上岸的宝子:

别藏了!

投我 = 少走弯路 = 面试快人一步

👉 直接私 / 留言

我秒回!

回慢了你直接骂我,我绝不还嘴。

#内推##华为od##华为#
全部评论

相关推荐

当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
点赞 评论 收藏
分享
想run的马里奥在学...:这个学历帮你扫平百分之80的障碍,投就完了,这会找不到就等3月暑期一样能找到
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务