深信服内推,深信服内推码

🌟工作内容与氛围: 我作为实习生能够真正地参与到了小组项目的迭代工作,不是简单地打杂工作。目前我已经接触到两个专题的需求迭代,一个由我完全负责,另一个和leader一起开始需求分析。在短短地两个月内,我对产品认知的八股文(产品经理能力、产品经理工作内容等)有了自己真正的感受和认识,不再是简单地文字理解。当然,实习工作也是对自己产品全方面能力的不断提升。

我导师不仅在工作上能及时得解答我的疑问,也会关心生活上我的不便,比如因为体检报告未出推迟入职,leader会主动关心我实习住宿的问题;电话沟通发现我声音和平时不一样,会主动询问我是否感冒不舒服,是否需要请假休息等。深信服的理念之一“简单有爱”不止是一句口号。和公司同事也可以随意约运动哒!团队氛围也不错!不过我目前是那种希望生活、工作完全分开的那种人,但深信服的团建活动也没有带我压力。

🌟工作环境: 经典办公室格子间,空间对我来说刚刚合适。饮水机的点位很多,基本上走几步路就能接水。茶水间有咖啡机、各种茶包、碳酸饮料,下午会有面包、糕点、水果供应。公司有自己的食堂,即使我们这个办公地点只有三层,也有0.5层的食堂。食堂提供可选的菜品不少,并且也可以订公司专供的轻食。有一个小的健身房,还有按摩的理疗室。(本人惊呆了,每个月有两张免费按摩券,按摩地点就在公司内,还基本只能预约上班时间)

🌟员工关怀: 实习生没有房补,但公司会包酒店标间提供住宿。不想和别人同住,可以自己补差价到单人间,相比在外租房的开销,性价比也是高的。实习入职有入职大礼包。女生有三八节礼物。现在疫情期间可以领取口罩,一次会给两盒。我是入职领了一次,我觉得我用到实习结束也用不完。最近上海疫情艰难,公司给我这个实习生困在上海的父母送了一堆物资。三斤肉、一只鸡、11斤菜、一袋米…… 我理解公司和员工的关系应该是:公司提供员工平台和机会,员工也能对公司发展有贡献。相辅相成。

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研发类薪资:SP offer 本科35w+起、硕士40w+起!博士薪资:80-130万!

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【福利】过年13天假期,每年1-2次调薪机会,应届生1个月免费酒店住宿......

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bg双非本科,方向是嵌入式。这次秋招一共拿到了 8 个 offer,最高年包 40w,中间也有一段在海康的实习经历,还有几次国家级竞赛。写这篇不是想证明什么,只是想把自己走过的这条路,尽量讲清楚一点,给同样背景的人一个参考。一、我一开始也很迷茫刚决定走嵌入式的时候,其实并没有一个特别清晰的规划。网上的信息很零散,有人说一定要懂底层,有人说项目更重要,也有人建议直接转方向。很多时候都是在怀疑:1.自己这种背景到底有没有机会2.现在学的东西到底有没有用3.是不是已经开始晚了这些问题,我当时一个都没答案。二、现在回头看,我主要做对了这几件事第一,方向尽早确定,但不把自己锁死。我比较早就确定了嵌入式这个大方向,但具体做哪一块,是在项目、竞赛和实习中慢慢调整的,而不是一开始就给自己下结论。第二,用项目和竞赛去“证明能力”,而不是堆技术名词。我不会刻意追求学得多全面,而是确保自己参与的每个项目,都能讲清楚:我负责了什么、遇到了什么问题、最后是怎么解决的。第三,尽早接触真实的工程环境。在海康实习的那段时间,对我触动挺大的。我开始意识到,企业更看重的是代码结构、逻辑清晰度,以及你能不能把事情说清楚,而不只是会不会某个知识点。第四,把秋招当成一个需要长期迭代的过程。简历不是一次写完的,面试表现也不是一次就到位的。我会在每次面试后复盘哪些问题没答好,再针对性补。三、我踩过的一些坑现在看也挺典型的:1.一开始在底层细节上纠结太久,投入产出比不高2.做过项目,但前期不会总结,导致面试表达吃亏3.早期有点害怕面试,准备不充分就去投这些弯路走过之后,才慢慢找到节奏。四、给和我背景相似的人一点建议如果你也是双非,准备走嵌入式,我觉得有几件事挺重要的:1.不用等“准备得差不多了”再投2.项目一定要能讲清楚,而不是做完就算3.不要只盯着技术,多关注表达和逻辑很多时候,差的不是能力,而是呈现方式。五、写在最后这篇总结不是标准答案,只是我个人的一次复盘。后面我会陆续把自己在嵌入式学习、竞赛、实习和秋招中的一些真实经验拆开来讲,希望能对后来的人有点帮助。如果你正好也在这条路上,希望你能少走一点弯路。
x_y_z1:蹲个后续
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创作者周榜

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