题解 | SaaS平台企业客户新功能采纳度分析

SaaS平台企业客户新功能采纳度分析

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with temp0 as (
    select team_id,min(date_format(usage_timestamp,"%Y-%m-%d")) as first_ever_usage_date
    from feature_usage
    group by team_id
), temp1 as (
    select t.team_id,count(*) as april_usage_count,
    case 
        when count(*) > 50 then "深度采纳团队"
        else "普通采纳团队"
    end as adoption_category
    from teams t inner join feature_usage fu
    on t.team_id = fu.team_id
    where date_format(usage_timestamp,"%Y-%m-%d") >= "2025-04-01" 
    and date_format(usage_timestamp,"%Y-%m-%d") <= "2025-04-30"
    and feature_name = "Advanced_Analytics" and plan_level = "Enterprise"
    group by t.team_id
)

select t0.team_id,team_name,april_usage_count,adoption_category,first_ever_usage_date
from temp0 t0 inner join temp1 t1 on t0.team_id = t1.team_id
inner join teams t on t.team_id = t0.team_id
order by adoption_category desc,april_usage_count desc,t0.team_id asc;

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03-26 13:04
已编辑
电子科技大学 算法工程师
xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。
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