华为消费者管培生面经

本人211本海外硕士现在已经签约华为消管了

废话不多说直接上我的面试经验吧

1.群体面试

人数：一组十个人左右

内容：就一个开放题先思考3分钟之后进行小组讨论20分钟，并选举出一个人向领导汇报。汇报后还有面试官提问环节

注意要点：

第一，在前三分钟将自己的想法以框架的方式写下来，可以列点或者脑图，这样显得有逻辑

第二，在一个讨论中，每个人最好担任以下一种或多种角色，这样最稳的，至少我每次都是这么做的没挂过群面：

领导者（领导小组讨论的重点，包括但不仅限于分析题目、计时、把握讨论方向）

整理者（用纸将别人的内容记录下来，以便后续同意或反对或补充）

意见者（说出自己的想法，同意or反对or补充，为什么反对，有什么其他角度的点可以补充）

最终发言人（最后做汇报）。

由上面几种角色不难看出，无论哪种角色，都需要记录别人说的内容并且补充。一般来说有可能讨论的比较激烈，但一定要尽量厚着脸皮插话表达自己的观点。

第三，最重要的最关键的，基于以上扮演的角色，一定要开口说话！这点非常重要不开口说话或者说话没有重点很容易被淘汰

方案发言完之后，面试官会点名回答一些问题，因此自然回答就好，重要的是有观点，并且有理由。

2、业务面试

面试考察专业能力

注意要点：

第一，准备好自我介绍，并且简历中写的所有经历一定要记得清清楚楚，不然很容易让人怀疑是造假。并且一定把这些经历用在推销自己的聊天过程中，包括这体现了自己的什么能力，有什么感悟，有什么经验教训之类的。

第二，要了解这个岗位的内容和要求，以便在聊天中往这上面靠（例如岗位要求学习能力强，在自我介绍或者聊天的时候可以说到这一点，并且更重要的是拿自己的过去的经历来佐证这一点）

第三，聊天式面试。聊天过程中尽量轻松愉快，不要那么紧张。这点会营造比较好的气氛，也让面试官认为你比较应付得来。

第四，面试后会反问问题，岗位有不了解的可以问，例如这个岗位的发展方向，目前情况之类的。

综上，主要考察专业能力。这个岗位需要什么能力，你就说自己有什么能力，然后用例子来证明。

3.业务主管面试

面试考察综合能力

注意要点：

第一，自我介绍、岗位要求、对简历的熟悉这些就不多说了，必备的。

第二，华为在这一面比较喜欢问企业文化，这需要提前了解华为的企业文化，甚至跟其他同行业公司做对比。

第三，消费者管培生这个岗位有好几个方向，每个方向的领导都会在意不同的点。因此可以在面试开始前，问他怎么称呼，面试官一般会说"我是XXX 目前在负责什么部门"，但是不知道也没关系，根据他问出他在意的问题也可以看得出。

例如我面试的是零售方向，这个方向需要2C，需要对产品比较熟悉，因此当时问了我了不了解华为的产品。但是我确实没提前了解，所以当时回答的大致内容是"了解大概有手机、穿戴设备、鸿蒙系统等（当时说到这里已经编不下去了）不算很了解吧但是我认为了解产品不是什么很大的工作了让我了解我可以很快学会因为我学习能力比较强曾经做过…（经历）" 但是还是建议别学我了有风险的主要是没准备然后急中生智因此在这里我想说的是"知之为知之不知为不知" 可以吹水但一定要符合事实并且有理有据

面试最后依然有反问环节。在这一环节可以问不止是岗位的问题，甚至大到整个团队和公司层面。