一句话总结：

找实习的本质不是合格考试，不存在你学到某个固定的节点就可以找到实习这个说法。市场经济的最大的特点就是优中选优。

当然这里我说的是你在基础内容学完的情况下，如果你连基础内容都没学完，那还是先学基础内容吧。

你学到哪里了不要紧，关键是你要比别人学的更快，要比别人更有价值。

为什么”进度清单“没有用？

让我用高考举一个例子你就明白了。比如说你想要上985/211，那你能告诉我把哪些东西学完就可以上985/211吗？

我相信大多数人给不出这个具体的进度节点。为什么呢？

因为高考录取是按照排名录取的，跟你学到哪里，考了多少分没有多大关系。清华招生官网显示：西藏考生639分就能上清华，但是河南考生却需要690分。

今年试卷难，985 分数线可能 620 分；明年试卷简单，分数线可能涨到 650 分 。分数本身没有意义，“你比多少人考得好” 才决定能否上岸。

找实习也是这样。没必要刻意的迷信说：”我学到哪里就一定能进大厂“。

这玩意本质上跟刻舟求剑没有任何区别。如果你要进大厂，那你要追求的是比大多数人优秀，而不是死卡某个学习进度。

那如何判断自己是否比其他人更有竞争力呢？我给你的建议是多交流，多和身边人，网上网友交流进度。

如何判断自己的进度？

比如：你学了 Java SE+Spring Boot，还做了一个简单的个人博客项目，本来还沾沾自喜的觉得自己技术不错。但是网上逛一圈发现自己的同龄人都开始写自己的项目/深挖源码/参加真实商业项目。

这就说明你的 “相对优势” 不足，需要加快节奏补项目深度和算法基础，而不是纠结 “我是不是已经学完了基础内容”。

因此我给你以下建议：

• 加后端学习群 / 校招群：看大家在讨论什么技术（是还在问 Java 语法，还是已经聊 Spring Cloud、Redis 优化？）、做什么项目（是个人 Demo，还是有真实业务场景的实战项目？）；

• 逛牛客 / 小红书 / 知乎：看同届同学的 “实习面经”，了解拿到 offer 的人都具备哪些技能（比如是否需要刷算法题、是否需要项目经验）；

• 找身边同学对标：和同专业、同方向的同学交流学习进度，比如 “你现在在学什么框架？做了什么项目？”，如果别人的进度明显比你快，就需要调整节奏补短板。

竞争优势的核心，是 “别人没有的亮点”

除了对标进度，还要有意识地打造自己的 差异化优势，这比 学完更多内容 更重要：

• 比如同样做项目，别人做 “个人博客”，你做 “带权限管理 + 数据统计 + 缓存优化的博客系统”，技术深度更足；

• 同样学框架，别人只会调用 API，你能讲出 Spring Bean 的生命周期，Redis 缓存穿透的解决方案，底层理解更透彻；

• 同样刷算法题，别人只刷简单题，你能搞定中等难度的高频题（数组、链表、二叉树），面试时更有底气。

这些 “亮点” 不是靠 “学完某套内容” 就能获得，而是在对标他人的过程中，找到自己的短板，针对性强化出来的。相关文章可以阅读我的这一篇：从后端的角度聊一聊2728届现在最应该干什么

总结

后端找实习，别再执着 “学完 XX 就能入职” 的执念 —— 求职的本质是 “比别人更优秀”。放弃刻舟求剑，多和同届竞争者交流对标，用 “他人坐标” 定位自己的进度，补全短板、打造亮点，让自己在同期求职者中处于 “前 30%”，自然能拿到心仪的实习机会。

最后我还是想说一句：兄弟们，这不怪你们。是这个市场没办法给我们足够多的岗位，所以我们才只能不断的内卷。我们不是敌人，我们是相互搀扶的普通人。

最后：

我是程序员牛肉，目前就职于字节跳动。文章来自我的学习笔记《牛牛八股》。如果你对后端有任何疑问的话，都欢迎私信我哦。希望我可以帮到你。

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