汤臣倍健内推,汤臣倍健内推码

分享下面经,市场 3月15日投递 3月17日收到测评邮件 3月27日再次收到测评邮件(前面收到忘记做了…后面再次收到才想起来做) 4月3日收到面试邀约 4月6日面试 初试过程: 我们组应该是安排了7个人,腾讯会议,不过有两个人没按时参加,所以一共是5人群面 一开始以为会自我介绍,但是测试了一下声音和画面后就直接进入读题思考环节了!具体是: 🚩小组讨论环节 3⃣min 读题+个人思考(我的题目是看图思考产品,包括产品定位、客户定位、产品特点优势、口号、代言人等等) 1⃣min 每个人分别发言(没有顺序,谁想说就说,但是1分钟时间到hr就会打断) 1⃣5⃣min 小组讨论 3⃣min 推选一名代表总结发言 🚩hr提问环节 先是用三个标签形容自己 然后问了一个问题,就是最近在关注哪些信息,有什么渠道关注信息 这两个问题每个人都说了一下,不存在抢答~

24-26届均可投!汤臣倍健营销倍优生补录通道限时开启

公司介绍:中国维生素与膳食补充剂行业龙头企业,国内市场占有率第一,汤臣倍健逐步发展为全球膳食营养补充剂行业领先者。

招聘对象:24-26届毕业生,本科或硕士学历,专业不限

薪酬福利:有竞争力的薪资水平、4000平方米两层员工餐厅,全天畅吃,1800m2健身房;六险一金、年度体检、下午茶、带薪年假、兴趣协会、产品内购

【投递链接】

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【内推码】EVVYSA(用内推码跳过简历初筛,一键进测评)(用内推码跳过简历初筛,一键进测评)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我私你们面经~~

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还在为找工作焦头烂额?还在纠结“大厂996”还是“体制内躺平”?今天,中国烟草2026年度招聘启动,我们来看看中国烟草凭什么被称为“金饭碗”,成为许多求职者向往的稳定职业选择。一、薪资体系:复合式高收入中国烟草的薪资由基本工资、绩效奖金和年终奖等组成,其中后者占比较大。基本工资:根据岗位与地区差异,基层员工约3000-5000元/月,管理或技术岗可达8000-15000元/月,但在总收入中占比不高。绩效与年终奖:这是收入的主要部分。普通员工年终奖普遍为3-8万元,管理层可达10-20万元。在沿海发达地区,年终奖可占年薪的30%-40%,中层管理人员年综合收入可达25-40万元。补贴与隐性福利:包括住房补贴(如异地补贴约1500元/月)、交通通讯补贴(500-1000元/月)以及节日福利等,进一步提升了实际收入与生活品质。二、福利保障:全面且稳定“六险二金”:在五险一金基础上,通常增加企业年金和补充医疗保险,构成顶格保障。公积金按最高比例12%缴纳,部分员工双边月缴可达4000-5000元,长期积累数额可观。职业稳定性:作为国企,工作几乎无裁员风险,普遍实行双休、带薪年假,工作强度适中,保障了工作与生活的平衡。三、地域与岗位差异地域分化:一线及沿海城市收入较高(基层员工年收入约15-25万元,中层可达30-50万元),中西部三四线城市约为8-15万元,偏远地区则通过各类津贴补偿。岗位价值:技术岗起薪较高,晋升空间大;专卖稽查岗年终奖占比高;管理岗晋升后薪资可达基层2倍以上。职业发展:提供纵向晋升与横向流动双路径,应届生转正后薪资涨幅明显,是快速成长的阶段。总而言之,中国烟草的福利待遇,是一份覆盖从入职到退休、从物质保障到精神福利的“人生保险”。面对这样一个“金饭碗”,心动之后更需行动。然而,烟草系统的招聘信息分散、岗位要求隐蔽、笔试面试风格独特,仅靠个人收集信息效率低下,且难以精准备战。此时,一个懂行业、懂招聘的AI助手就显得至关重要。“求职精灵”提供了一套完整的备战体系:1. 【智能题库】:覆盖历年烟草笔试真题,帮你夯实笔试基础。2. 【AI模拟面试】:高度仿真烟草面试场景,由AI面试官进行多轮追问,结束后提供详细分析报告。3. 【一站式规划】:从岗位匹配、简历优化到笔试面试模拟,形成备考闭环,系统化提升你的求职竞争力。真正的“金饭碗”,只留给准备最充分的人。在投出简历之前,点击下方,让AI成为你最专业的求职教练。https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB
投递中国烟草等公司7个岗位
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